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計画的偶発性理論とは？5つの行動特性と企業導入のメリットを解説
計画的偶発性理論は、明確な目標をあえて設定しないキャリア理論です。この理論では「予測不能な出来事に柔軟に対応することが、結果的にキャリア形成につながる」と考えます。 本記事では、計…
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解雇とは？解雇の種類と条件・流れを解説【テンプレート付き】
解雇とは、従業員との労働契約を、会社から一方的に終了させることです。解雇は会社が自由に行えるわけではなく、合理的な理由などが必要とされ、各種の法律で一定の規制が設けられています。 …
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メンタリングとは？コーチングとの違い・目的・導入方法を解説！【報告書テンプレつき】
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