# 給与計算
賞与の算定期間とは？査定期間との違い、休業・休暇は含まれるか解説【テンプレート付き】
賞与は、従業員のモチベーションに大きく関わる重要な要素です。そのため、正しく働きを評価し、賞与額に反映させなければなりません。その際に重要となるのが、賞与の算定期間や査定期間です。…
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# 人事管理
新卒社員で休職を選ぶ人の実態とは？対応策と休職制度なども解説
新卒社員でも休職することができ、職場復帰せず退職することも選択肢の一つです。ただし、人事労務担当者はその実態や影響を正しく把握し、適切な対応が求められます。 本記事では、新卒社員が…
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休職中に転職活動は法的にOK?バレる理由や伝えるべきケースを解説
休職中の転職活動は法的には問題ありません。しかし、就業規則違反や信義則違反となる可能性があります。多くの人が「休職中に転職活動をしてもバレないのでは？」と考えますが、実際にはSNS…
詳しくみる # 社会保険業務
休職中の社会保険料が払えない場合は？取り扱いを解説
人事労務担当者やビジネスパーソンにとって、休職中の社会保険料の取り扱いは悩ましい問題ですが、休職中の社会保険料は原則として全額負担です。支払いが困難な場合においては、対応策がありま…
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つわりによる休職に診断書は必要？期間や手当金を解説
妊娠のサインでもあるつわりは、吐き気やおう吐などの症状のことです。就業中の妊婦さんの中には、つわりによる体調の変化によって不安になる方もいることでしょう。つわりには個人差があります…
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適応障害の休職期間の平均は？給料や手当を解説
適応障害とは、ストレスなどが原因となり気持ちの落ち込み、不安、心配、不眠など心身の不調が現れる精神疾患です。目安として1カ月から6カ月くらいの間に軽快すると言われていますが、状況に…
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