# 給与計算
給与の締め日・支払い日を変更する方法は？従業員へのお知らせの書き方も【無料テンプレ付き】
「給与締日変更のお知らせ」は、従業員の生活設計に大きく関わる重要な通知です。本記事では、給与の締め日や支払い日の変更方法や、従業員へのお知らせの書き方や注意点について解説します。適…
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給与天引きには同意書が必要？書き方や注意点も解説【無料テンプレ付き】
給与天引きの同意書は、給与からの天引きを適法に行う書類の一部です。給与は原則として全額支払が労働基準法で定められていますが、法定控除や労使協定による項目は天引きできます。また、法定…
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給与明細は英語でなんて言う？項目の翻訳方法や和英対比も解説【無料テンプレ付き】
外国人を従業員として採用している企業もあるかと思います。その場合、英語版の給与明細があればそれを渡すだけで済むため、いちいち説明する手間を省略可能です。 本記事では、給与明細や給与…
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【テンプレ付】給与支払見込証明書とは？パートの扶養に必要？書き方もわかりやすく解説
給与支払見込証明書は、従業員の収入見込みを第三者に証明するために使用される書類です。扶養控除や社会保険の手続き、住宅ローン申請などで必要になる場合があります。 本記事では、給与支払…
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役員報酬の給与明細は必要？テンプレートをもとに書き方を解説
役員報酬は給与明細の発行が必要です。役員は労働者ではありませんが、役員報酬は所得税法上の給与所得に該当するため、明細の発行が義務付けられています。従業員を雇わない一人社長であっても…
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1分単位で給与計算しないと違法？計算方法や端数処理できる例外も解説【無料テンプレートつき】
労働時間は1分単位で計算しなければなりません。例外として、月単位で30分未満や30分を超えた場合は、切り捨て、切り上げができるケースもあります。会社独自で15分単位、30分単位の切…
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