# 給与計算
労働基準法第91条とは？懲戒処分としての減給ルールをわかりやすく解説！
労働基準法第91条は、制裁規定の制限について定めており、就業規則で減給の制裁を定める場合、その限度額を規定しています。これは、使用者の制裁権の濫用を防止し、労働者の生活の安定を図る…
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# 人事管理
労働基準法第106条とは？就業規則の周知義務や注意点をわかりやすく解説
労働基準法第106条は、就業規則など会社のルールを従業員に周知する義務を規定した重要な条文です。企業の人事・法務担当者にとって、従業員へのルール周知は法令遵守の基本であり、怠れば労…
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ぎっくり腰は労災認定される？仕事で発症した腰痛の認定基準や休業補償の金額などを解説
職場での何気ない動作や急な負荷によって、突然襲ってくるぎっくり腰。想定外の痛みとともに業務が中断されることも多く、「これは労災になるのか？」と悩まれる方も少なくありません。実は、ぎ…
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労働基準法第107条とは？労働者名簿の作成義務についてわかりやすく解説
労働基準法第107条は、事業主に対して労働者名簿の作成と適切な管理を義務付けており、違反した場合には罰則（30万円以下の罰金）が科される可能性があります。 労働者名簿は、従業員の基…
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労働基準法第109条とは？労働関係の書類保存ルールをわかりやすく解説！
労働基準法第109条は、労働関係に関する重要な記録の保存について規定しています。 この条文は、労働者の権利保護と、労使紛争の未然防止・解決に役立つ重要なものです。本稿では、同条の趣…
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労災の休業補償の振込が遅い！時期の目安や遅れる理由、対応方法を解説
労災によるケガや病気で働けなくなったとき、頼りになるのが「労災保険の休業補償」です。しかし、いざ申請しても「なかなか振り込まれない」「どのくらいで支給されるのか分からない」と不安に…
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