# 人事管理
パタハラとは？マタハラとの違いは？企業が対策・対応できること
パタハラ（パタニティハラスメント）とは、育児休業を取得しようとする男性社員に対して行われる嫌がらせ等の行為・言動を指します。古い価値観・風土が残る職場で起こりがちです。 本記事では…
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# 採用・組織
ターンアラウンドとは？意味やメリット・注目された背景を解説
ビジネスシーンにおけるターンアラウンドとは、事業再生や経営改革をあらわす言葉です。経営破綻した企業や、経営破綻の危機に瀕した企業の立て直しを意味します。ターンアラウンドの意味やメリ…
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カンパニー制とは？仕組みやメリット・デメリットを解説！
カンパニー制とは、社内の事業を、それぞれ独立した会社としてみなす組織形態のことです。各カンパニーに権限を委譲し、収益力の向上や事業の効率化を図ります。今回は、カンパニー制の仕組みや…
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法定雇用率とは？引き上げに伴う企業の対応、未達成のリスクを解説
法定雇用率とは、企業に義務付けられた障害者雇用率（従業員に占める障害者の割合）のことです。障害者雇用率の計算は複雑で未達成企業には罰則もあるため、計算方法を詳しく説明します。 また…
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内定式は何をする？入社式との違いや準備、プログラム、面白事例を解説【テンプレ付】
内定式は、会社が内々定を出した学生に、正式な内定通知を出すための式典です。内定式はいつ行われるのか、何のために行われるのか、どのようなことを行うのか、ご存じでしょうか。 今回は、内…
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月平均所定労働日数とは？実労働時間との違いや計算方法を解説！
所定労働日数は、就業規則や雇用契約であらかじめ定められている労働日数で、月平均所定労働日数は、所定労働日数を1ヶ月ごとに平均した日数です。所定労働日数の決め方は、毎年の年間休日の日…
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