人事労務の基礎知識

勤怠管理の集計や給与計算への連携に、多くの時間を費やしていませんか？ 勤怠管理業務の時間短縮は、コスト削減はもちろん、法改正への対応や生産性向上にも繋がる重要な経営課題です。この記事では、勤怠管理を効率化する具体的な方法を解説するとともに、…

給与計算は、所得税法をはじめとする様々な税法に基づいて行われる、企業の根幹をなす業務です。特に近年は定額減税のような一時的な措置や「年収の壁」といった、法改正への正確な対応が求められています。 この記事では、給与計算がどのような税法に基づい…

新しい従業員を迎えるにあたって、健康診断の義務や費用、どこで受けてもらうべきかなど、不安を感じていませんか？ 本記事では、雇入時の健康診断について知っておくべき情報をご紹介します。法令で定められた項目から費用負担、未実施のリスク、そして診断…

入社書類に不備があった場合、どのように対応すればよいのか、迷うことはありませんか。書類の不足や記入ミスは誰にでも起こり得るものですが、対応を誤ると信頼関係の損失や手続きの遅れにつながる可能性があります。 この記事では、入社書類に不備があった…

入社書類の一括管理とは、雇用契約書・誓約書・扶養控除等申告書などの各種書類を、一つのシステムまたはプロセスで統合的に管理することを指します。 本記事では無料ツールでのペーパーレス化から、クラウドシステムの導入、さらにアウトソーシングの選択肢…

本記事では、転勤命令の拒否に関する企業側の適切な対応を解説します。転勤命令の拒否で正当な理由が認められるケースから、転勤命令を拒否した従業員への具体的な対処法、従業員へ転勤命令を出す前の準備、そしてトラブル回避のポイントまでご紹介します。 …