人事管理

深夜業は生活リズムが乱れやすく、健康リスクが高まる恐れがあるため、年2回の健康診断が義務付けられています。本記事では、深夜業従事者に該当する人の基準や必要な検査項目について解説しま…

休職中は労働が免除されているため、有給は消化できません。有給は労働の義務があるときに消化できます。 ただ「休職中に有給の時効が来たら？」「休職終了後は有給を消化できる？」などと疑問…

就業規則の違反には、主に7つの対応方法があります。対応方法とは、始末書の提出や減給といった懲戒処分のことです。 ただ「具体的にはどのような処分がある？」「どのような違反行為に、どう…

精神障害があると診断された人が障害者雇用枠で就職するには、精神障害3級以上の手帳が必要です。 ただ、「障害者雇用枠で就職するメリットは？」「障害者雇用枠で働くデメリットは？」などと…

雇用契約書の記載事項は？ 雇用契約書の必須記載事項は、労働基準法で定められた「契約期間・就業場所・労働時間・賃金・退職」の5項目です。 必須の「絶対的」と規定時のみの「相対的」があ…

就業規則は、会社に勤める人全員に適用されるルールです。しかし、適切に運用されておらず効力がないままだと、従業員とトラブルになった際に規則が有効だと認められず、損害を被る可能性があり…