人事労務の基礎知識

タイムレコーダーによる勤怠管理は、従業員の労働時間を正確に記録し、管理するための基本的な手法です。単に時間を記録するだけでなく、労務管理や給与計算の正確性を高める手段として、一定の役割があります。 この記事では、タイムレコーダーでの勤怠管理…

タイムカードの切り忘れは、できるだけ早く、正直に報告しましょう。とはいえ、給与にどう影響するのか、会社ではどんな手続きが必要なのか、わからないと不安になりますよね。この問題は個人のうっかりミスだけでなく、会社全体でルールを共有しておくことが…

タイムカードを定時ぴったりの「00分」に打刻して退勤すると、上司から注意されたり、早退と見なされるのではと不安に感じる人もいるかもしれません。実際の勤務実態と打刻時刻が一致していれば、法律上は問題になりませんが、会社のルールや機器の設定によ…

店舗や企業の運営に欠かせないシフト管理。「作成に時間がかかる」「スタッフから不満が出る」など、その方法に悩む経営者や担当者の方も多いのではないでしょうか。 シフト管理には、手書きやエクセル、専用のアプリやシステムなどさまざまな方法があります…

時間外労働や休日労働を従業員におこなってもらうために必須となる36協定。この協定を有効に成立させるためには、労働者の代表を正しく選ぶことが法律で定められています。代表者の選出方法を誤ると、36協定そのものが無効になるおそれもあります。 この…

タイムカードの打刻時間を30分刻みで計算し、労働時間を切り捨てる運用は、多くのケースで労働基準法に抵触するとされています。賃金は働いた時間にもとづき1分単位で計算するべきものであり、意図せず未払い賃金が発生しているかもしれません。 この記事…