# 勤怠管理
【テンプレ付】時間外労働の割増率とは？法定ルールと計算方法を解説
時間外労働の割増率は、労働の種類（法定外・深夜・休日）や時間数（月60時間超）によって法定の基準が異なります。そのため、残業代の計算を間違うと、意図せず未払いが発生しコンプライアン…
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# 勤怠管理
法定休日と所定休日の違いとは？土日はどちら？割増賃金や振替を解説
「法定休日」と「所定休日」は、法律上の義務の有無と割増賃金率が異なります。法定休日は法律（労働基準法）で必須とされた休日であり、ここで労働すると35%以上の割増賃金が必要です。一方…
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休憩時間の付与は義務？労働基準法のルールや短い、長い場合を解説
労働時間が6時間を超える場合、従業員へ休憩時間を付与することは法律上の義務です。労働基準法第34条に基づき、6時間超で45分、8時間超で少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に与え…
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テレワークの給与計算はどう対応する？勤怠管理方法や在宅勤務手当などの注意点も解説
テレワーク（在宅勤務）の普及に伴い、多くの企業で給与計算業務の見直しが急務となっています。従来のオフィス勤務を前提としたルールでは、勤怠管理や手当の計算で問題が生じやすいためです。…
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給与計算の最新トレンド｜2025年以降の法改正、DX化、システム選びまで徹底解説
2025年、給与計算業務は法改正の頻発とテクノロジーの進化により、大きな変革期を迎えています。育児・介護関連の法改正や、子ども・子育て支援金制度の導入が迫る中、人事・労務担当者には…
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一人での夜勤は違法？ワンオペのリスクと法的基準を解説
一人での夜勤（ワンオペ夜勤）が、直ちに法律違反となるわけではありません。しかし、適切な休憩が取れない状況や、安全への配慮が不十分な場合は、労働基準法違反や安全配慮義務違反と判断され…
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