タイムカードを手書きで書くことは、基本的に違法ではありません。 しかし、手書きによるタイムカードには改ざんや記入ミスのリスクがあるため、適切な勤怠管理を行える状況は限られます。 この記事では手書きのタイムカードの書き方や無料テンプレートのご…

アルバイトが内定の連絡をもらった後に、採用を辞退しても基本的に損害賠償は発生しません。 しかし、辞退の仕方があまりにも悪質であった場合は、損害賠償を請求される可能性もあります。 この記事では採用辞退にともない損害賠償が発生するパターンや、辞…

給付制限期間中に20時間以上アルバイトをすると雇用保険の加入条件を満たしてしまい、失業手当（失業給付）を受け取れなくなる可能性があります。 しかし、条件次第では失業手当を受け取りつつアルバイトをすることも可能です。 この記事では、給付制限期…

深夜勤務や早朝勤務における賃金計算は、労働者に適切な割増賃金を支払うために非常に重要です。 とくに、法定休日をまたがる勤務や深夜残業、早朝勤務の場合には、通常の勤務時間とは異なる計算方法が適用されます。 そのため、企業側は正確な計算と適切な…

超過勤務手当（残業代）は、労働者が法定労働時間を超えて働いた際に企業が支払う義務のある賃金です。 残業の種類や計算方法は複雑であり、適切な支払いがされているか確認するには、正しい知識を持っておく必要があります。 本記事では、残業の種類・計算…

「土曜出勤って休日出勤扱いになるの？」「36協定での扱いは？」 上記のような疑問をもつ方も多いのではないでしょうか。 土曜出勤の扱いが休日扱いになるかどうかは、企業の就業規則や36協定の内容によって異なります。 本記事では、土曜出勤に関する…