サーバントリーダーとはどのような存在か?支配型との違いや組織への導入メリットを徹底解説
Pointサーバントリーダーとは? サーバントリーダーは、部下の成長支援を通じて組織成果を最大化します。 奉仕と信頼が影響力の源/li> 自律性と心理的安全性向上 VUCA時代に適…
詳しくみる人事労務に関する給与計算の方法や社会保険、健康保険、雇用保険等の各種保険、人事制度のノウハウや年末調整業務についてご紹介します。
サーバントリーダーとはどのような存在か?支配型との違いや組織への導入メリットを徹底解説
Pointサーバントリーダーとは? サーバントリーダーは、部下の成長支援を通じて組織成果を最大化します。 奉仕と信頼が影響力の源/li> 自律性と心理的安全性向上 VUCA時代に適…
詳しくみる【人事必見】シエスタ導入で生産性は変わる?メリット・デメリットと運用ルールを徹底解説
Pointシエスタとは? シエスタとは、勤務中に短時間の仮眠を取る制度です。 15〜20分の短時間仮眠 午後の集中力を回復 健康経営と相性が良い Q&A Q. 単なる昼寝制…
詳しくみるジョブシェアリングとは?導入のメリットやワークシェアリングとの違いを徹底解説
Pointジョブシェアリングとは? ジョブシェアリングとは、1つの職務を複数人で担う働き方です。 職務成果にペアで責任 評価と給与は共同扱い 両立支援と定着に有効 Q&A …
詳しくみるサイレントお祈りはなぜ失礼とされるのか?企業リスクと採用ブランドを守る誠実な対応
Pointサイレントお祈りとは? サイレントお祈りとは、不合格通知を行わない採用慣行です。 候補者の時間と機会を奪う 不誠実な企業と認識される SNSで悪評が拡散しやすい Q&A …
詳しくみるシェアドリーダーシップとは?意味や注目される背景と導入のポイントを解説
Pointシェアドリーダーシップとは? シェアドリーダーシップとは、メンバー全員が状況に応じて影響力を発揮する分散型のリーダーシップです。 リーダー役割を柔軟に共有 自律性と機動力…
詳しくみるコンフォートゾーンとは?意味や抜け出す方法、成長への3つの領域を徹底解説
Pointコンフォートゾーンとは? コンフォートゾーンとは、不安やストレスが少なく安心して過ごせる心理的な安全領域です。 慣れた環境で安心できる 刺激が少なく成長停滞 学習には脱却…
詳しくみる