# 勤怠管理
隔日勤務とは？労働時間・休憩・休日の考え方や注意点を解説
隔日勤務とは？普通の交代制と何が違う？ 隔日勤務とは、勤務日と休みを交互に置く働き方です。 長時間勤務になりやすい 深夜勤務が発生しやすい 休憩や休日管理が複雑 二交代制は時間帯の…
詳しくみる新着記事
-
-
# 採用・組織
適性検査の選び方とは？種類ごとの違い・活用方法まで解説
適性検査は何を基準に選べばよいのでしょうか？ 適性検査は、採用課題に合わせて「何を測り、どこで使うか」で選ぶものです。 測定したい要素を明確にする 実施段階は採用目的で変わる 配属…
詳しくみる -
# 人事管理
福利厚生を重視して転職するには？確認すべき項目・充実度の見抜き方を解説
転職で福利厚生に関して何を見れば失敗しない？ 福利厚生を重視した転職は、制度名ではなく「実際に使える条件」で比較することが結論です。 まず加入保険と休暇を見る 会社差は法定外福利に…
詳しくみる -
# 人事管理
職住一体の働き方とは？在宅勤務型・併設型・住み込み型の違いを解説
職住一体は、どんな働き方？何に注意すべき？ 職住一体は、職場と住まいが一体化した働き方です。 在宅・併設・住み込み型 通勤負担を減らしやすい 労務管理と経費按分が論点 職住一体で注…
詳しくみる -
# 採用・組織
定着率とは？計算式・離職率との関係・向上させるポイントを解説
定着率とは何ですか？ 定着率は、採用した社員のうち一定期間後も在籍している割合を示す人材管理の指標です。 計算式：在籍人数÷採用人数×100 離職率と補完関係にある指標 人材流出や…
詳しくみる -
# 給与計算
特地勤務手当とは？支給対象・計算方法・支給期間を解説
特地勤務手当は何を基準に支給されるのでしょうか？ 特地勤務手当は、離島など生活条件が不便な特地官署で働く職員に支給される手当です。 対象は特地官署勤務 金額は俸給等×支給率 準ずる…
詳しくみる
