# 勤怠管理
5連勤は違法？きつい？労働基準法に基づき分かりやすく解説！
従業員の方はもちろん、労務担当者として従業員の労働時間を管理する中で、連続勤務が続く状況に頭を悩ませたこともあるでしょう。連日の勤務は従業員の健康リスクやモチベーション低下につなが…
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30連勤は違法？労働基準法に基づき分かりやすく解説！
30連勤は、健康面、精神面、そして生活面すべてに悪影響を及ぼす働き方です。法的に問題がない場合でも、働き続けることによるデメリットは非常に大きく、労働者だけでなく企業側にも深刻なリ…
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11連勤は違法？きつい？労働基準法に基づき分かりやすく解説！
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特定退職金共済制度とは？中退共との違いやメリット・デメリットを徹底解説【退職金規定テンプレ付】
特定退職金共済制度（特退共）は、国の認可を受けた商工会議所などが運営する、信頼性の高い退職金制度です。事業主が毎月掛金を支払うことで、従業員の退職金を計画的に準備できます。 本記事…
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賃金台帳に有給休暇はどう記入する？記入例をテンプレートと共に解説
有給休暇は、労働した日数と時間に含まれるため、忘れずに賃金台帳へ記載することが重要です。 賃金台帳に有給休暇を記入する際は、有給休暇の取得を判別しやすいように印をつけると、より透明…
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賃金台帳は役員も対象になる？書き方のポイントをテンプレートつきで解説
役員は基本的に賃金台帳の対象外です。 しかし、場合によっては役員でも賃金台帳の作成対象になるケースがあります。 賃金台帳の作成は労働基準法で義務付けられているため、作成を怠った場合…
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