人事労務の基礎知識

夜勤シフトを導入する企業は、労働基準法に違反しないよう適切な管理をする必要があります。とくに、夜勤時間の定義や計算方法、休憩時間の取り方など、法的な規定を守ることが重要です。誤った夜勤の労働時間で従業員を働かせてしまうと、法律違反につながり…

無給休暇を取得すると、休暇中は給料の支払い義務はありません。無給休暇と欠勤は給料が発生しない点では共通しますが、概念や労務管理上の扱いが異なります。 本記事では、無給休暇について徹底解説します。無給休暇と他の休暇との違いや種類、注意点につい…

結婚やその他の事情で保険証の名前変更（改姓）が必要になったとき、加入している保険の種類や組合によって手続きが異なります。 たとえば「協会けんぽ」の場合、マイナンバーと基礎年金番号が紐付いていれば書類提出などの対応は不要です。 しかし、組合健…

1年単位の変形労働時間制には、1ヶ月単位や1週間単位のものと異なる特徴や利点があります。 本記事では、変形労働時間制のメリット・デメリットや残業代の計算方法、シフト制との違いなどを解説します。ぜひ参考にしてください。 1年単位の変形労働時間…

副業を始める際に気をつけるべきポイントは、労働時間です。本業と副業を両立させるためには、法的な制約を守りながら適切な労働時間を確保することが重要です。 本記事では、副業における労働時間の上限や法律違反にならないための具体的な管理方法について…

半休時の残業代を取り扱う際は法定時間を超えていないかなど、明確なルールを就業規則に定めておく必要があります。 本記事では、半休取得時の残業代の取り扱いや計算方法、注意点について解説します。半休についての理解を深めて、より働きやすい職場環境を…