# 人事管理
福利厚生を重視して転職するには？確認すべき項目・充実度の見抜き方を解説
転職で福利厚生に関して何を見れば失敗しない？ 福利厚生を重視した転職は、制度名ではなく「実際に使える条件」で比較することが結論です。 まず加入保険と休暇を見る 会社差は法定外福利に…
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# 人事管理
職住一体の働き方とは？在宅勤務型・併設型・住み込み型の違いを解説
職住一体は、どんな働き方？何に注意すべき？ 職住一体は、職場と住まいが一体化した働き方です。 在宅・併設・住み込み型 通勤負担を減らしやすい 労務管理と経費按分が論点 職住一体で注…
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# 採用・組織
定着率とは？計算式・離職率との関係・向上させるポイントを解説
定着率とは何ですか？ 定着率は、採用した社員のうち一定期間後も在籍している割合を示す人材管理の指標です。 計算式：在籍人数÷採用人数×100 離職率と補完関係にある指標 人材流出や…
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# 給与計算
特地勤務手当とは？支給対象・計算方法・支給期間を解説
特地勤務手当は何を基準に支給されるのでしょうか？ 特地勤務手当は、離島など生活条件が不便な特地官署で働く職員に支給される手当です。 対象は特地官署勤務 金額は俸給等×支給率 準ずる…
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# 人事管理
つながらない権利とは？法制化の動き・企業の対応・守るメリットを解説
つながらない権利とは何ですか？ つながらない権利は、勤務時間外の業務連絡に境界を設け、休息と私生活を守る考え方です。 法制化の議論が進行中 未払い残業の予防に有効 当番制や窓口設計…
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# 給与計算
最低賃金と住宅手当の関係は？算入ルール・残業代との違い・計算例を解説
住宅手当と最低賃金の関係性は？ 住宅手当は、最低賃金を計算する際の対象賃金に含まれ、基本給と住宅手当の合計額を時給換算し、地域別最低賃金を上回る必要があります。 最低賃金には「算入…
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