# 採用・組織
コアバリューとは？意味や作り方、企業の事例をわかりやすく解説
コアバリューとは、企業が大切にする価値観であり、従業員が自ら判断し行動する際の思考の指針となるものです。理念やビジョンよりも日常業務に近いレベルで機能し、社員が迷わず判断できる「行…
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ケースメソッドとは？教育・研修に役立つやり方を簡単に解説
ケースメソッドとは、実際の企業事例をもとに、学習者が経営者の立場で意思決定を考える学習手法です。正解がない問題に向き合うことで、思考力や判断力を鍛えられます。 本記事では、ケースメ…
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グローカル人材とは？育成方法や事例、グローバル人材との違いを解説
グローカル人材とは、地域と海外の視点を行き来して、地域課題を国際的な知識で解決する人材のことです。地方創生の加速や企業の海外展開、外国人労働者の増加により、ビジネスでの必要性が年々…
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グローカリゼーションとは？意味・メリットや日本の身近な事例も解説
グローバル展開が当たり前となった現在、海外で成果を出すには「世界に同じものを売る」だけでは不十分です。地域ごとに文化・価値観・生活習慣が異なるなか、現地に合わせて商品やサービスを調…
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クレームとハラスメントの違いとは？判断基準や企業が取り組むべき対策を解説
顧客対応の現場では、「これは正当なクレームなのか、それともハラスメントに当たるのか」と判断に迷うことがあります。混同したまま対応すると、顧客との信頼関係を損ねたり、従業員に過度な負…
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研修や新人教育で役立つグループ分けの方法は？失敗しないためのポイントを解説
研修や新人教育では、グループ分けが学びの質を大きく左右します。ただ人数を区切るだけでは、発言が一部に偏ったり、議論が深まらなかったりすることがあります。 効果的にグループ分けをする…
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