人事労務の基礎知識

「いとこに不幸があった...4親等でも忌引き休暇はとれるの？」と忌引き制度に詳しくない方も多いのではないでしょうか。 忌引き制度とは、企業が独自に定める、身内が亡くなった際に会社を休める制度です。企業によって内容が異なりますが、4親等には適…

1on1ミーティングを実施しているものの、「話すことがない」「沈黙が続いてしまう」と感じた経験はありませんか。 実は、1on1で会話が続かない状態は、個人のコミュニケーション力だけが原因ではありません。 進め方が整理されていなかったり、信頼…

1on1は成長支援や離職防止の手法として広がっていますが、現場では「全員に対して週1回30分の時間が取れない」「そもそも意味を感じない」と運用が止まるケースが少なくありません。 とくに、頻度と時間の設計が曖昧なまま始めると、1on1は定着せ…

1on1は多くの企業で導入されている一方で、1on1と評価面談の違いが曖昧なまま運用が進んでしまっているという課題を抱える企業は少なくありません。 評価へ反映しすぎると部下は身構えやすくなり、本音が出にくくなる傾向があります。一方で、まった…

1on1ミーティングを導入しているものの、「何を話せばよいかわからない」「上司ごとに進め方がバラバラ」「期待していた効果が見えない」と感じている企業は少なくありません。 1on1の成果が感じられない背景には、目的や役割が十分に共有されていな…

従業員の退職は、企業にとって「終わり」ではなく、次の成長につながる重要な分岐点です。近年注目されているオフボーディングは、退職時の手続きを整えるだけでなく、引き継ぎの質向上やナレッジの回収、退職後の関係維持までを含めて設計する考え方です。 …