人事労務の基礎知識

事業者がアルバイトを雇用する際、雇用契約の締結時に労働条件通知書を交付しなければなりません。 しかし、使いやすいテンプレートが見つからなかったり、各項目の書き方がわからずお悩みの方もいるでしょう。 労働条件通知書をきちんと作成できるようにな…

労働者の通勤中に発生した事故について労災申請する際に使用する書類を労災16号の3と呼びます。 「誰が書くの？」「どうやって提出するの？」「他の様式とどう違うの？」といった疑問を感じる方も多いのではないでしょうか。 本記事では、労災16号の3…

社会保険の入社手続きは、企業として必ず押さえておきたい重要な業務です。 本記事では、手続きの期限や必要書類、加入の基準などをわかりやすく解説します。万が一、手続きが遅れた場合の対応策についてもまとめました。スムーズな対応によって、会社と従業…

退職後の手続きで「離職状況証明書」を求められて、どうすればよいかお困りではありませんか？ 実は、公的な書類として「離職状況証明書」という名称のものは存在しません。 この言葉は、ご自身の退職状況を証明する複数の書類を総称している場合がほとんど…

「36協定」とは、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間を超えて残業や休日労働をさせるために労使間で締結する協定のことです。企業が従業員に1日8時間・週40時間を超える労働（法定外残業）をさせる場合、この36協定を結んで労働基準監督署に届…

長時間労働の是正が社会的な課題となる中、「36協定の360時間」を超える時間外労働が発生した場合に企業が直面するリスクは極めて深刻です。企業の人事担当者や労務担当者にとって、労働時間の管理は法令遵守のみならず従業員の健康管理の観点からも重要…