人事労務の基礎知識

自社の労働時間が「長時間労働」にあたるのか、判断に迷うことはないでしょうか。長時間労働は、従業員の心身の健康を損なうだけでなく、企業の生産性低下や法的リスクにもつながる重要な経営課題です。実は「長時間労働」を判断する基準は一つではなく、法律…

年次有給休暇（有給）は、働く人の心身の回復や生活のゆとりを守るために、法律によって保障された大切な権利です。しかし「具体的にどのような条件で何日付与されるのか」「正社員だけでなくパートタイマーも対象になるのか」など、ご自身の状況と照らし合わ…

年末調整は、年に一度の重要な手続きですが、書類の回収やチェック、複雑な計算など、経理や人事担当者にとって大きな負担となりがちです。法改正への対応も求められ、コア業務を圧迫していると感じる企業も多いのではないでしょうか。 この記事では、年末調…

毎年多くの時間と手間がかかる年末調整。従業員からの書類回収や度重なる修正依頼に、頭を悩ませている担当者の方も多いのではないでしょうか。この煩雑な業務は、やり方を見直すことで大幅な効率化が可能です。 この記事では、年末調整がなぜ大変なのかとい…

人事評価制度の設計とは、企業の目標達成と従業員の成長を結びつける、公平な仕組みを構築することです。しかし、制度設計の具体的な進め方や自社に合ったやり方がわからず、何から手をつければよいか悩む担当者の方も少なくありません。 この記事では、人事…

「労働組合に入ったら給料を下げられた」「組合の活動を理由に、会社が話し合いに応じてくれない」。このような使用者の行為は、「不当労働行為」にあたるかもしれません。不当労働行為とは、労働者が団結して会社と対等な立場で交渉する権利を、使用者が妨害…