# 社会保険業務
社会保険料のダブルチェック方法は？計算ミスを防ぐダブルワーク時の注意点
社会保険料の計算ミスを防ぐには、複数担当者によるダブルチェックが大切です。特に、従業員がダブルワーク（副業・兼業）を行っている場合、各事業所の給与を合算して保険料を決定するため手続きがより複雑になり、二重徴収や計算ミスが生じる可能性が高まり…
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# 年末調整業務
年末調整のRPA活用で何が自動化できる？業務フローやメリットを徹底解説
年末調整は、RPA（Robotic Process Automation）を導入することで、これまで多くの時間を費やしてきた手作業を大幅に効率化できます。これにより、申告書のデータ入力や煩雑なチェック作業が自動化され、担当者の負担軽減とヒュ…
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社会保険料の対象・対象外になる手当一覧！適用促進手当も解説
給与計算時に支給する多くの手当は社会保険料の算定対象ですが、慶弔見舞金や実費弁償的な出張費など、一部は対象外です。この違いは、その手当が「労働の対償」と見なされるかどうかで決まります。 「この手当は社会保険算定の対象になるのか？」という疑問…
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【テンプレ付】残業代の計算方法とは？月給・時給別の割増率や違法ケースを解説
残業代（割増賃金）は「1時間あたりの基礎賃金 × 割増率 × 残業時間」という計算式で算出されます。これには住宅手当や通勤手当など労働と関連の薄い各種手当は残業の計算から除外されます。給与形態や労働条件によって基礎賃金や割増率が変わるため、…
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基本給と職務手当を分ける理由は？含めた場合の年収の違いや違法性を解説
基本給と職務手当を分けるのは、能力・貢献を正しく反映し、制度を柔軟に運用するためです。賞与・退職金の基礎は会社の規程、残業代の基礎は法令（職務手当は原則算入／固定残業代は除外）で決まります。 人事や会計の担当者としては、日々の給与計算におい…
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基準内賃金とは？基本給との違いや残業代の計算方法を解説
基準内賃金とは、毎月固定的に支払われる賃金の総称で、残業代などの割増賃金を計算する際の基礎となる金額です。そのため、どの手当が基準内賃金に含まれるかを正しく理解していないと、未払い残業代が発生するリスクにつながりかねません。 通勤手当や住宅…
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