「自分の会社の月平均所定労働時間は160時間だけど、これって普通なの？」「もしかして、他の会社より多く働かされているのでは？」 ご自身の労働時間について、このような疑問や不安を感じていませんか？月平均所定労働時間160時間は、日本の多くの企…

「変形労働時間制を導入したいが、届出が必要なのかわからない」「書類の書き方が複雑で困っている」企業の労務担当者様にとって、変形労働時間制の届出は間違いの許されない重要な業務です。 この記事では、変形労働時間制の届出について詳しく解説します。…

有給休暇は労働者に与えられた正当な権利です。しかし、取得することで給与や評価に不利な影響が出ないかと、不安を感じる方は少なくありません。特に「有給休暇を取った日は出勤したことになるのか、それとも欠勤扱いなのか」という点は、多くの方が抱く疑問…

私たちの生活を24時間支えるために不可欠な夜勤。しかし、その過酷さから、ご自身の働き方に疑問や不安を抱えている方は少なくありません。特に、夜勤の回数については、法的な上限がどうなっているのか、多くの方が知りたい点ではないでしょうか。 労働基…

2025年（令和7年度）の年末調整では、主に基礎控除と給与所得控除の引き上げ、そして特定親族特別控除の新設といった大きな変更点があります。これにより、「103万円の壁」が「123万円の壁」へ実質的に変更され、特定の大学生年代の子を持つ親に対…

高年齢者の雇用確保が求められる中、再雇用制度の整備は企業にとって重要な課題です。就業規則において再雇用制度を明確に定めることで、従業員とのトラブルを未然に防ぎ、円滑な人事運営が可能となります。本記事では、再雇用制度の就業規則への記載方法や注…