人事労務の基礎知識

人事組織がKPI（重要業績評価指標）を設定することは、組織全体の成長に不可欠です。しかし、「どの指標を選べばいいのか」「どうやって具体的な目標に落とし込むのか」と悩む担当者も多いでしょう。この記事では、人事組織がKPIを設定する必要性から、…

企業の採用担当者にとって、ストレス耐性は入社後の定着率やパフォーマンスに直結する重要な要素です。適性検査を活用してストレス耐性の高い人材を見極めることは、採用のミスマッチを防ぐ上で欠かせません。 この記事では、適性検査で測るストレス耐性とは…

適性検査は、採用選考におけるミスマッチを減らし、入社後の社員の定着や活躍を後押しするための重要なツールです。ただし、数多くのサービスがあるため、「自社に合う適性検査」を比較して選ぶことが欠かせません。この記事では、中小企業の経営者や担当者向…

採用面接において、面接官が投げかける質問は、単に応募者の情報を集めるためだけでなく、企業と応募者の双方にとって最良の選択をするための重要なプロセスです。面接官は、自社の採用基準に合った人材を見極める「評価者」であると同時に、会社の魅力を正確…

優秀な人材の採用は、企業の成長を左右するといっても過言ではありません。しかし、労働人口の減少が進む現代において、「優秀な人材が採用できない」という課題を抱える中小企業の人事担当者や経営者は少なくないでしょう。 優秀な人材を獲得し、長期的に確…

社員が退職を決意した際、そのサインは日常の行動やコミュニケーションの変化として現れます。しかし、人事担当者や管理職の中には、次のような疑問を抱く方も少なくありません。 「辞めそうな人はどのような特徴があるのかわからない」 「退職の兆候を早期…