人事労務の基礎知識

面接で応募者のストレス耐性を見極めることは、入社後のパフォーマンスや定着率を大きく左右します。無条件に「ストレス耐性はありますか」と尋ねるだけでは、応募者の本質的な能力は見えません。 この記事では、ストレス耐性とは何かという定義から、面接で…

エンジニア採用や転職における適性検査は、技術力だけでは測れない論理的思考力や人柄を見極めるために重要です。とくに、ITエンジニア特有の適性検査は、専門的な問題が出題されるため、事前の知識がないと「落ちる」不安を感じる方も多いでしょう。 この…

デザイナー採用は、企業のブランド力やプロダクトの品質に直結するため、非常に重要度が高いにもかかわらず、採用市場では「難しい」とされる課題の一つです。とくに、ビジネス課題の解決に貢献できる優秀なデザイナーは、多くの企業が求めるため、競争が激し…

企業の持続的な成長を目指すうえで、従業員の健康を「経営資源」として捉える視点が広がっています。健康経営とは、従業員の健康管理を戦略的に推進し、生産性や企業価値の向上を図る経営手法です。 本記事では、健康経営の基本的な意味や導入のメリット、活…

外国人労働者の採用は、人手不足解消と企業のグローバル化に不可欠な戦略です。しかし、在留資格の手続きや労務管理には独自のルールがあり、不安を感じる担当者もいるのではないでしょうか。 この記事では、中小企業の経営者や人事担当者向けに、外国人採用…

中小企業の経営者、営業、人事、経理など、全ての担当者にとって、社員のモチベーションは企業の生産性や定着率に直結する重要なテーマです。しかし、具体的な施策を講じても、なかなか社員の意欲が上がらないと悩む企業は少なくありません。 社員のモチベー…