# 給与計算
退職手当の計算方法とは？税金やシミュレーション例で解説
退職手当の支給額の算定根拠は自社の退職金規定で決まり、税金の計算は国税庁のルールに基づく法定計算で行います。そのため、正確な金額を把握するには、まず自社の退職金制度を理解し、税金の仕組みを知ることが不可欠です。 人事・総務担当者にとっても、…
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# 給与計算
諸手当の種類一覧！基本給との違い、税金や勘定科目をかんたん解説
諸手当は基本給とは別に支給される賃金の総称で、法律で義務付けられた法定手当と、会社が任意で設ける法定外手当に大別されます。そのため、残業代の計算基礎や税金の課税対象になるか否かが手当の種類によって変わります。 給与計算を担当する中で「この住…
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出向者の給与計算はどうする？負担割合や社会保険の注意点
出向者の給与計算は、出向元と出向先、どちらの企業が給与を支払い、どちらがその費用を負担するかを、事前の出向契約で明確に定めるのが基本です。この契約内容によって、給与の支払い方法から社会保険の手続き、税務上の処理まで、すべての取り扱いが決まり…
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住宅手当は割増賃金に含めない？含めるべき例と計算ルールを解説
住宅手当は、支給の実態によって割増賃金の計算に含めるかどうかが決まります。そのため、残業代や各種手当の金額はこの手当の性質によって大きく変動します。 企業の担当者にとって、住宅手当が割増賃金の算定基礎に含まれるかの判断は、残業代計算を正確に…
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【テンプレ付】社会保険料計算のチェックリスト！ミスを防ぐ手順を完全解説
社会保険料の計算は、最新の標準報酬月額と保険料率に基づき行うため、そのミスを防ぐためにチェックリストの活用もおすすめです。社会保険料の計算には、毎月の給与計算だけでなく、算定基礎届や月額変更届のタイミングで正確な金額を算出することが求められ…
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社会保険料の調査（監査）に対応するには？書類一覧や当日の流れ、追徴まで解説
社会保険料の調査（監査）への対応は、事前の準備と当日の誠実な対応がすべてです。この調査は、従業員の加入漏れなどを是正し、制度の公平性を保つために行われ、指摘されると最大過去2年分の保険料を追徴される可能性があります。 人事や会計の担当者にと…
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