残業申請は、単なる事務手続きではありません。あなたの正当な労働の対価である残業代を請求し、会社が従業員の労働時間を正確に把握するために重要なプロセスです。 この記事では、残業申請の基本から、法律上のルール、申請しにくい場合の対処法まで解説し…

残業を申請する際、「理由をどう書けば角が立たないだろうか」「正直に書くと、能力不足だと思われないか不安…」と、書き方に悩んだ経験はありませんか？ 残業理由は、単なる事務手続きではありません。あなたの状況を上司に正しく伝え、評価を守り、結果と…

「主任に昇進したけれど、役職手当はこれくらいが普通なのかな？」「これから主任を目指す上で、どのくらいの収入アップが見込めるんだろう？」 主任という役職に就いた方や、これから目指す方にとって、主任の役職手当の相場は気になるテーマではないでしょ…

障害者雇用における合理的配慮は、今や企業にとって避けては通れない重要なテーマです。2021に障害者差別解消法が改正され、これまで努力義務だった民間企業における合理的配慮の提供が2024年4月より義務化されました。 本記事では、合理的配慮の意…

「定年後、再雇用で働き続けたいけど、ボーナス（賞与）はどうなるんだろう？」「現役時代より大幅に減らされる、もしかしたらゼロになるって本当？」 人生100年時代を迎え、60歳の定年後も働き続けるのが当たり前になりました。しかし、新しい働き方へ…

同一労働同一賃金という言葉を耳にする機会が増えましたが、特に派遣社員の働き方に大きく関わるのが、労使協定方式です。派遣元の会社と労働者の代表が協定を結び、賃金などの待遇を決定するこの方式は、多くの派遣会社で採用されています。 しかし、「仕組…