人事労務の基礎知識

労働安全衛生法（安衛法）は、職場で働くすべての人の安全と健康を守るための重要な法律です。しかし、その内容は多岐にわたり、専門用語も多いため、「自社にどのような義務があるのか」「最近の法改正にどう対応すればよいのか」など、戸惑いを感じる経営者…

企業の健全な運営において、従業員の勤怠管理は避けて通れない重要な業務です。しかし、「どこまでが労働時間なのか」「自社の管理方法は法律に沿っているのか」といった不安を抱える経営者や担当者の方も多いのではないでしょうか。 勤怠管理は、2019年…

少子化による学生数の減少などを背景に、新卒採用は、企業が学生を選ぶ時代から、学生が企業を選ぶ「売り手市場」へと移行し、その状況が続いています。採用活動の「早期化」や、学生の価値観の変化に対応した「採用手法の多様化」も進んでおり、従来のやり方…

企業の成長と従業員の働きがいは、公正で納得感のある人事評価制度で決まるといっても過言ではありません。しかし、人事評価制度には多くの種類があり、自社に最適な制度がどれなのか、悩んでいる経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 この記…

退職金制度は、従業員の長期的な活躍を支え、企業の魅力向上にもつながる大切な仕組みです。しかし、退職金制度は、種類によって税金の扱いや将来の受取額が大きく異なります。自社に最適な制度を選ぶには、それぞれの仕組みを正しく理解することが欠かせませ…

退職証明書は、その会社を退職したことを証明するための書類で、法律にもとづいて請求できる書類です。転職先への提出や、国民健康保険への切り替え手続きなどで必要になります。しかし、「離職票と何が違うのか」「どのような場面で必要なのか」「どうやって…