# 社会保険業務
【早見表付き】雇用保険と社会保険（健康保険）の違いとは？片方だけ加入もOK？
パートやアルバイトで働く際、「万が一の失業には備えたいけれど、健康保険や厚生年金に加入すると扶養から外れて手取りが減ってしまう」という点について、判断に迷う方は少なくありません。 …
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健康保険の被扶養者とは？加入条件や被扶養者（異動）届の書き方も解説！
健康保険に加入する被保険者の親族のうち一定の要件を満たす者は、被扶養者となることができ、収入や同居の条件を満たしている親族が、被扶養者として認められます。被扶養者には、被保険者と同…
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厚生年金保険料が引かれすぎ？計算方法を解説！
会社員に支払われる給与と賞与からは、所得税（源泉徴収税）などが差し引かれています。厚生年金保険料も控除されているものの1つで、給与からは標準報酬月額に厚生年金保険料率をかけた金額、…
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社会保険の随時改定を行う3つの条件！月額変更届の書き方や残業の影響を解説
昇格などで賃金に大幅な変動があれば、それに伴い社会保険の保険料も改定が必要になります。この手続きを社会保険の随時改定といいます。ただし、臨時手当により1ヶ月だけ賃金が増加したり、残…
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副業すると社会保険料が増える？社会保険加入時に注意すべきポイントを解説！
働き方改革が推進され、多様な働き方の一つとして副業・兼業のダブルワークを認める企業が増えています。「自身の能力を一つの企業にとらわれず幅広く発揮したい」という想いから前向きに検討し…
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月額変更届とは？随時改定で標準報酬月額が変更されるタイミングは？
健康保険や厚生年金保険の保険料は、給与に応じて区分した標準報酬月額によって決まります。標準報酬月額の決定方法には、資格取得時決定、定時決定、随時改定の3つがありますが、なかでも忘れ…
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