人事労務の基礎知識

企業の成長戦略において、人事異動は不可欠な打ち手です。しかし、その命令の出し方を一歩間違えれば「権利濫用」と見なされ、思わぬ法的リスクを抱えることになります。異動命令が無効になるだけでなく、従業員との信頼関係が崩れ、最悪の場合、訴訟に発展す…

パルスサーベイは、従業員のコンディションやエンゲージメントをリアルタイムで把握するための重要なツールです。高頻度かつ簡単な調査を通じて、組織が抱える課題を早期に発見し、迅速な改善へと繋げることができます。本記事では、パルスサーベイの基本的な…

2022年4月から、中小企業を含むすべての事業主にハラスメント防止措置が義務化されました。パワハラやセクハラは、従業員の心身に深刻な影響を与え、企業の生産性低下や信用の失墜に繋がります。「何をすればいいのか」「怠るとどうなるのか」といった疑…

2022年4月から、すべての企業でパワーハラスメント防止措置が義務化され、職場のハラスメント対策は重要な経営課題となりました。ハラスメントは従業員の心身に影響を与えるだけでなく、生産性の低下や離職に繋がり、企業にとって大きな損失となります。…

「最近、部下の元気がない」「仕事のミスが増えた」など、従業員の些細な変化に気づき、どう対応すべきか悩んでいる経営者や人事担当者の方もいるのではないでしょうか。このような状況は、カウンセリングが必要な人が出しているサインかもしれません。従業員…

従業員の定着率や生産性の向上は、多くの企業にとって重要な経営課題です。その解決の鍵として注目されているのが「エンゲージメントサーベイ」です。エンゲージメントサーベイは、従業員が仕事にどれだけ熱意を持ち、組織に貢献したいと考えているかを可視化…