人事労務の基礎知識

社有社宅の管理は、入退去手続きから物件の修繕、家賃管理まで業務が多岐にわたるため、人事労務担当者にとって大きな負担となりがちです。これらの社宅管理業務を効率的に進めるには、明確な社宅管理規程と整備された管理台帳が不可欠です。 本記事では、企…

企業の福利厚生として重要な役割を担う社宅制度ですが、その運用には公平で明確な社宅の利用条件が不可欠です。利用条件が曖昧だと、従業員間の不公平感やトラブルの原因になりかねません。 この記事では、人事労務の担当者が知っておくべき社宅の利用条件の…

社宅制度は、従業員の生活を支える重要な福利厚生ですが、その入居手続きは分かりにくい点も少なくありません。特に社宅には、企業が物件を所有する「社有社宅」と、市場の物件を借りる「借り上げ社宅」があり、それぞれ手続きの流れに共通点と相違点がありま…

社宅からの退去は、従業員の異動や退職に伴い発生する重要な業務です。特に、原状回復や敷金の精算といった金銭に関わる手続きが多く、トラブルに発展しやすい場面でもあります。 この記事では、社宅の退去手続きの基本的な流れを解説し、担当者が押さえるべ…

社宅の更新手続きは、人事労務担当者にとって慎重に進めるべき重要な業務です。この手続きには、貸主や従業員との意思確認、家賃や更新料の条件交渉、税務処理、火災保険の更新など、多くのステップが伴います。 本記事では、社宅の更新手続きの基本的な流れ…

企業の福利厚生として重要な役割を担う社宅制度ですが、その運営にはさまざまなトラブルが伴います。本記事では、人事労務担当者が知っておくべき社宅のトラブルについて、具体的な事例と対応方法を網羅的に解説します。入居時の契約問題から、入居中の住民間…