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外国人従業員は社宅を利用できる？必要な手続き・ビザとの関係・企業側の対応を解説
外国人に社宅は提供できる？ 外国人従業員も社宅を利用できます。 国籍による社宅利用の制限はない 住所登録・在留カード変更が必要 企業は在留資格確認と届出を行う 外国人も日本人と同様…
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ベースアップとは？定期昇給との違い・実施方法・相場を解説
ベースアップと定期昇給の違いは？ ベースアップは基本給の基準（賃金テーブル）を引き上げる賃上げ、定期昇給は制度に基づき個人の給与が毎年上がる昇給です。 ベースアップ：基本給全体を底…
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カフェテリアプランの使い道は？制度の仕組み・利用の流れ・おすすめ活用例を解説
カフェテリアプランの使い方は？ 付与ポイントを住宅・育児・医療・自己啓発・レジャーなどに配分して福利厚生として利用できます。 ポイント制の選択型福利厚生 生活に合わせて使い道を選ぶ…
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採用管理システムを導入するには？メリットと手順、法令上の注意点を解説
採用管理システムの導入を成功させるには？ 自社の採用課題を洗い出し、最適なシステムを選べれば、煩雑な業務を自動化して選考のスピードを上げることにつながります。 応募者の情報を一元管…
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採用の歩留まりを改善するには？選考通過率や内定承諾率を高める方法
採用の歩留まりを改善するには？ 採用の歩留まりとは選考の各工程を通過した候補者の割合で、これを改善することは少ない応募数から理想の人材を確実に確保するために不可欠です。 応募後は2…
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# 採用・組織
チェック付！採用フローを見直すには？良い人材を逃さない手順
採用フローの見直しポイントは？ 選考スピードと選考基準の統一が最も重要です。 求める人物像を明確にし現場と評価基準を揃える 面接回数を絞り応募から内定までの期間を短縮する 内定後の…
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