1. 勤怠管理システム「マネーフォワード クラウド勤怠管理」
  2. 勤怠管理の基礎知識

勤怠管理の基礎知識

勤怠管理、労務業務における最新情報と基礎知識が分かる

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ベンチャー企業が見落としがちな勤怠・労務管理

ベンチャー企業が見落としがちな勤怠・労務管理

ベンチャー企業の労務管理の重要性 ベンチャー企業がIPOを目指す際、問題になりやすいのが労務管理の問題です。東証一部・二部、マザーズの上場審査では「コーポレート・ガバナンス及び内部管理体制が、適切に整備され、機能しているか」が重要視され、コ…
自然災害発生!その時、労務管理上使用者が守るべきこと

自然災害発生!その時、労務管理上使用者が守るべきこと

自然災害と休業 近年、地震や局地的な豪雨といった自然災害が各地で発生しています。大規模な自然災害発生時には、被災地および被災地に関連する企業の企業活動や労務管理上も大きな影響が考えられます。 大規模自然災害発生時の労務管理としてまず考えなけ…
仕事と介護の両立をするための「介護休業」を理解しよう

仕事と介護の両立をするための「介護休業」を理解しよう

介護休業とは? 厚生労働省の平成29年度就業構造基本調査によると、介護をしている人は627万6千人、うち仕事をしている人は346万3千人となっており、超少子高齢化が進む現在、介護と仕事の両立は他人事ではありません。 介護休業とは、要介護状態…
本当に「自由」?個人事業主・フリーランスの労務管理

本当に「自由」?個人事業主・フリーランスの労務管理

そもそもフリーランスの定義は? 「フリーランス」とは、「特定の企業や団体、組織に専従しない独立した形態で、自身の専門知識やスキルを提供して対価を得る人」として定義され、これまではカメラマンやコンサルタント、小説家といった限られた職種の方がメ…
副業・兼業してる人必見!…社労士がその留意点を解説

副業・兼業してる人必見!…社労士がその留意点を解説

副業・兼業の現状 実態はいかに? 副業・兼業(以下「副業等」)を希望する人は年々増加傾向にあります。副業等を行う理由は、自分がやりたい仕事であること、スキルアップ、資格の活用、十分な収入の確保等、様々です。副業等の形態も、正社員、パート・ …
STOP!サービス残業 労働時間を見直そう

STOP!サービス残業 労働時間を見直そう

サービス残業とは?その定義は? 一般的に「サービス残業」とは、「賃金不払い残業」のことを指し、時間外労働や深夜労働、休日労働に対して、適切に計算された割増賃金が支払われないことをいいます。 割増賃金の支払いが必要な「残業時間」とは主に「法定…
“残業違反”に罰則!2019年から始まる「時間外労働の上限規制」を解説

“残業違反”に罰則!2019年から始まる「時間外労働の上限規制」を解説

2019年4月1日から働き方改革関連法案が順次施行されました。この法改正で、「有給休暇の取得義務化」「同一労働同一賃金の導入」と並んで、大きな焦点となるのが「時間外労働の上限規制の導入」です。 これまで時間外労働の上限は法律で定められておら…
マタハラ注意!妊娠・出産における不利益取扱い、言動のハラスメント

マタハラ注意!妊娠・出産における不利益取扱い、言動のハラスメント

そもそもマタニティーハラスメント、マタハラとは? ハラスメントは、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為です。働く人の能力を発揮する妨げとなり、業務に支障が出るだけでなく、企業にとっても、職場秩序の乱れや、社会的評価…
育児休業の手当とその期間は!?産休から育休までのまとめ

育児休業の手当とその期間は!?産休から育休までのまとめ

「産休」と「育休」はどう違う?もらえるお金って? 「産休」・「育休」とは? 妊娠・出産・育児期間(原則1歳未満の子を育てる期間)中に取れる休業には以下の3種類があります。 産前休業:出産日以前42日間(双子以上の場合は98日間) 産後休業:…
育児休業の対象は?男性も取れる育児休業を解説

育児休業の対象は?男性も取れる育児休業を解説

そもそも育児休業ってなに? 育児又は介護を行いながら働き続けることができるように、平成3年に育児介護休業法が制定され、『労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業』として育児休業が定義されました。 一昔前までは、「女性は出産…
妊娠・出産前後にはこんな労務系制度が使える

妊娠・出産前後にはこんな労務系制度が使える

妊娠中、出産前後の休業、復職後にはこんな制度が使えます 妊娠して、出産、休業そして復職して子が一定の年齢に達するまで、妊産婦の母体保護・育児と仕事の両立のために様々な制度が整備されています。いずれも法定の制度であり、「就業規則にない」からと…
時短勤務(短時間勤務制度)とは?育児・介護と仕事の両立支援

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時短勤務は育児・介護どちらでも使える 国は子育てや介護をしながら働き続けられ、家庭と仕事の両立しやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。 時短勤務(短時間勤務制度)は従業員が育児・家族の介護期間中に利用できる制度です。法定の制度であ…
「法定休日」とは?「振替休日」と「代休」の違いを正しく理解しよう

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法定休日・所定休日とは? 休日については、各社の就業規則等で自由に定められており、これを「所定休日」といいます。週休2日制、国民の祝日、年末年始、夏季休日(お盆休み)等を会社の休日として定めている会社が多いかと思います。 一方、労働基準法(…
労務担当者必見!作成した就業規則の届出義務とは?

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就業規則の作成・届出義務とは? 原則として常時10人以上の労働者を使用している事業場では、会社の規則を明文化した就業規則の作成および管轄の労働基準監督署への届出が必要となります。 なお、就業規則の作成義務については「会社」単位ではなく「事業…