働き方改革関連法は中小企業の労務管理にどのような影響を与える?

働き方改革関連法は中小企業の労務管理にどのような影響を与える?

中小企業の定義とは? 「大企業」「中小企業」という言葉は一般的に使われますが、労働基準法では、中小企業は次の通り定義されています。事業場単位ではなく、企業単位での資本金額、常時使用…
どのような待遇差は不合理?同一労働・同一賃金ガイドラインのまとめ

どのような待遇差は不合理?同一労働・同一賃金ガイドラインのまとめ

同一労働・同一賃金ガイドライン案の概要 同一労働・同一賃金を含む働き方改革関連法が2018年6月29日に成立しました。同一労働・同一賃金とは、同一企業・団体における正規雇用労働者(…
勤務時間インターバル導入の可能性とは!?

勤務時間インターバル導入の可能性とは!?

勤務間インターバルとは 長時間労働の是正対策を考えている企業の人事担当者であれば、「勤務間インターバル」という言葉を1度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。 勤務間インターバ…
残業時間上限規制の適用猶予・適用除外業種を解説!

残業時間上限規制の適用猶予・適用除外業種を解説!

時間外労働の上限規制とは? 一般的な企業については、2019年4月(中小企業では2020年4月)より、時間外労働の上限規制が始まります。(以下、「一般則」といいます。) 原則の時間…
中小企業も例外なし!1ヶ月60時間超の時間外手当割増率は50%以上

中小企業も例外なし!1ヶ月60時間超の時間外手当割増率は50%以上

割増賃金とは?1か月60時間超の時間外手当割増率は50%超! [table id=1 /] 2023年以降、中小企業向け適用猶予がなくなる! 上記の表に記載の通り、法定時間外労働が…
労働時間の把握方法は?労働時間を丸ごと解説!

労働時間の把握方法は?労働時間を丸ごと解説!

企業が把握すべき「労働時間」とは? そもそも、企業が把握すべき「労働時間」とは、何でしょうか。 労働基準法上、「労働時間」とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間とされています(…
長時間労働者向けの医師面接指導がこう変わる!

長時間労働者向けの医師面接指導がこう変わる!

「長時間労働」「医師面接指導」とは? そもそも「長時間労働」「医師面接指導」とはどういったものでしょうか。 1週間あたり40時間を超えて労働させた場合、その超えた時間を「時間外労働…
フレックスタイム制の柔軟性拡大!清算期間が1ヶ月から3ヶ月に

フレックスタイム制の柔軟性拡大!清算期間が1ヶ月から3ヶ月に

フレックスタイム制とは? フレックスタイム制(労働基準法第32条の3)とは、1ヶ月以内の一定の期間(清算期間)の総労働時間をあらかじめ定めておくことで、労働者はその総労働時間の範囲…
高度プロフェッショナル制度で労働生産性は向上!?過労死・自殺の問題は?

高度プロフェッショナル制度で労働生産性は向上!?過労死・自殺の問題は?

高度プロフェッショナル制度とは何か?導入の目的は? 高度プロフェッショナル制度(ホワイトカラーエグゼンプション)は特に米国のホワイトカラーで広範に実施されている制度で、「時間外・休…
年次有給休暇の取得義務化~企業がとるべき対応策~

年次有給休暇の取得義務化~企業がとるべき対応策~

現行の年次有給休暇の概要と取得義務について 年次有給休暇とは、労働者の心身疲労回復や労働力の維持はもちろん、ゆとりのある生活を目指して所定休日以外に一定の休みを付与する制度です。年…
時間外労働の上限規制とは?働き方改革法施行後の変化を読み解く

時間外労働の上限規制とは?働き方改革法施行後の変化を読み解く

そもそも時間外労働とは?残業時間との違い 時間外労働の上限規制について解説するうえで、ここではまず時間外労働がどういったものなのか考えていきましょう。 そもそも労働基準法第32条に…