知っておけば安心!労基署調査の対処法

知っておけば安心!労基署調査の対処法

労基署の調査と役割とは? 労働基準監督署(以下、労基署)は、厚生労働省の第一線機関であり全国に321署あります。いわゆる立ち入り調査を行う部署は「方面」(監督課)となり、労働基準法…
労務担当の仕事内容は?やりがいと面白さ、業務効率化の方法を知る

労務担当の仕事内容は?やりがいと面白さ、業務効率化の方法を知る

労務担当の仕事内容とは?人事と労務の違いと 人事と労務。どちらも企業で働く人に関わる仕事です。似ているようで、仕事内容も求められる要件も全く違います。 人事の仕事は採用活動・人事管…
勤怠付け忘れ、ICカードの押し忘れを無くしたい…労務担当者がすべきこと

勤怠付け忘れ、ICカードの押し忘れを無くしたい…労務担当者がすべきこと

勤怠押し忘れ・付け忘れを繰り返す労働者への対応 例えば下記のような思いをしている管理者はいませんか? 部下の中に勤怠押し忘れ・付け忘れを繰り返す労働者がいます。私がいくら注意しても…
勤怠管理をエクセルで行うやり方~便利な関数・労働時間の計算方法~

勤怠管理をエクセルで行うやり方~便利な関数・労働時間の計算方法~

エクセルの勤怠管理はどうやるの?便利な関数を使おう 勤怠管理は従業員の給与に直結する重要な仕事です。勤怠管理の仕事には2つの重要なポイントがあります。1つ目は、勤怠管理は給与計算の…
勤怠管理を「紙」から「エクセル」に移行は大変?

勤怠管理を「紙」から「エクセル」に移行は大変?

勤怠管理を紙で行う問題点とは? 勤怠管理を紙で行い続けることには、下記のようなデメリットがあります。 手書きやチェックの手間がかかり、ヒューマンエラーもある 本人や上司が途中経過を…
ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分、その時どうする?

ICカードの押し忘れや勤怠届忘れで厳しい処分、その時どうする?

勤怠押し忘れ・付け忘れだけでとんでもない処分!? 勤怠の押し忘れやつけ忘れで、「罰金や減給」「始末書を書かされた」という話を耳にすることがあります。このような場合、どうしたらよいの…
ベンチャー企業が見落としがちな勤怠・労務管理

ベンチャー企業が見落としがちな勤怠・労務管理

ベンチャー企業の労務管理の重要性 ベンチャー企業がIPOを目指す際、問題になりやすいのが労務管理の問題です。東証一部・二部、マザーズの上場審査では「コーポレート・ガバナンス及び内部…
自然災害発生!その時、労務管理上使用者が守るべきこと

自然災害発生!その時、労務管理上使用者が守るべきこと

自然災害と休業 近年、地震や局地的な豪雨といった自然災害が各地で発生しています。大規模な自然災害発生時には、被災地および被災地に関連する企業の企業活動や労務管理上も大きな影響が考え…
本当に「自由」?個人事業主・フリーランスの労務管理

本当に「自由」?個人事業主・フリーランスの労務管理

そもそもフリーランスの定義は? 「フリーランス」とは、「特定の企業や団体、組織に専従しない独立した形態で、自身の専門知識やスキルを提供して対価を得る人」として定義され、これまではカ…
マタハラ注意!妊娠・出産における不利益取扱い、言動のハラスメント

マタハラ注意!妊娠・出産における不利益取扱い、言動のハラスメント

そもそもマタニティーハラスメント、マタハラとは? ハラスメントは、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為です。働く人の能力を発揮する妨げとなり、業務に支障が…
労務担当者必見!作成した就業規則の届出義務とは?

労務担当者必見!作成した就業規則の届出義務とは?

就業規則の作成・届出義務とは? 原則として常時10人以上の労働者を使用している事業場では、会社の規則を明文化した就業規則の作成および管轄の労働基準監督署への届出が必要となります。 …
就業規則を作成!絶対的必要記載事項は?使える雛形・テンプレート

就業規則を作成!絶対的必要記載事項は?使える雛形・テンプレート

就業規則は何のために作成するの? 就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。 職場でのルールを定め、労使…