人事労務の基礎知識

企業の持続的な成長において、人事戦略の立案は経営の根幹をなす重要な要素です。単なる採用や労務管理にとどまらず、経営目標と人材をいかに連動させるかが、企業の競争力を大きく左右します。 本記事では、実効性の高い人事戦略を立案するために、まず中核…

働き方の多様化、リモートワークの浸透、そして人材の流動化が進む現代において、「勘」や「経験」だけに頼った従来の人材マネジメントは限界を迎えています。離職率の増加やエンゲージメントの低下といった課題に対し、客観的なデータに基づいて意思決定を行…

企業の持続的な成長において、人員計画の策定は経営の根幹をなす重要なプロセスです。行き当たりばったりの採用や配置は、人件費の肥大化や生産性の低下を招きかねません。 この記事では、経営目標の達成を支える実効性のある人員計画とは何か、そしてその具…

社有社宅の管理は、入退去手続きから物件の修繕、家賃管理まで業務が多岐にわたるため、人事労務担当者にとって大きな負担となりがちです。これらの社宅管理業務を効率的に進めるには、明確な社宅管理規程と整備された管理台帳が不可欠です。 本記事では、企…

企業の福利厚生として重要な役割を担う社宅制度ですが、その運用には公平で明確な社宅の利用条件が不可欠です。利用条件が曖昧だと、従業員間の不公平感やトラブルの原因になりかねません。 この記事では、人事労務の担当者が知っておくべき社宅の利用条件の…

社宅制度は、従業員の生活を支える重要な福利厚生ですが、その入居手続きは分かりにくい点も少なくありません。特に社宅には、企業が物件を所有する「社有社宅」と、市場の物件を借りる「借り上げ社宅」があり、それぞれ手続きの流れに共通点と相違点がありま…