# 採用・組織
採用倍率とは？就職・転職で知っておくべき倍率の種類や見方を解説
Point採用倍率とは？ 採用倍率とは、企業の採用枠に対して応募者が何人いるかを示す選考の競争率です。 「応募者数 ÷ 採用人数」で算出 倍率が高いほど選考は狭き門 企業人気や採用…
詳しくみる新着記事
# 採用・組織
採用管理ツールとは？機能・導入メリット・おすすめを採用形態別に比較
Point採用管理ツールとは？ 採用管理ツールとは、求人募集から応募者対応、選考管理、内定フォローまでを一元化して効率化するシステムです。 応募者情報を一括管理できる 面接調整・進…
詳しくみる # 採用・組織
採用通知メールの書き方は？新卒・中途向け例文や送信タイミング・フォロー方法を解説
Point採用メールとは？ 採用メールとは、選考通過者に採用決定を正式に通知し、入社意欲を高めるための重要な連絡手段です。 内定通知は迅速かつ丁寧に 文面が辞退防止に影響する 入社…
詳しくみる # 採用・組織
採用アウトソーシングとは？業務内容・メリット・おすすめサービスを解説
Point採用アウトソーシングとは？ 採用アウトソーシングとは、企業の採用活動を外部専門業者に委託し、採用効率と精度を高める手法です。 戦略設計から選考まで対応 人事の負担軽減とコ…
詳しくみる # 採用・組織
採用戦略とは？立て方・新卒／中途の違い・業界別のポイントを解説
Point採用戦略とは？ 採用戦略とは、経営方針に基づいて必要な人材を計画的かつ最適な手法で確保する中長期的な方針です。 経営戦略と連動する採用設計 採用手法と人物像を明確化 PD…
詳しくみる # 採用・組織
採用手法とは？新卒・中途別の最適な選び方と組み合わせ戦略を解説
Point採用手法とは？ 採用手法とは、企業が候補者と接点を持ち、応募から選考につなげるための手段を指します。 採用手法で成果が変わる 新卒と中途で手法が異なる 複数手法の戦略的併…
詳しくみる
