従業員のエンゲージメントを高め、魅力的な職場を築くために欠かせないのが「福利厚生」です。しかし、慶弔見舞金や住宅手当といった制度を導入する際「就業規則にどこまで書けばいいのか？」「具体的な書き方がわからない」と悩む人事労務担当者の方も多いの…

従業員が病気やケガなど、さまざまな理由で一時的に労務を提供できなくなることは、企業活動において起こり得る事態です。このような場合に備え、多くの企業では休職制度を設けています。就業規則に休職に関する明確なルールを定めることで、労使双方にとって…

企業が定年後も社員に働き続けてもらう仕組み（継続雇用制度）として、「勤務延長」や「再雇用」の制度が広く使われています。どちらも高年齢者を雇用し続けるための継続雇用制度ですが、契約内容や給与、雇用形態などに違いがあります。この記事では、勤務延…

60歳以降の再雇用が進む中、年齢に伴う給与の減少や、業種ごとに異なる給与水準が影響を与えています。この記事では、60歳以降の再雇用における給与相場、減額される理由や実際の事例について、具体的かつわかりやすく解説します。 60歳以降の再雇用の…

賞与は従業員の意欲向上と企業の成長には不可欠です。しかし、賞与に関するルールを就業規則にどう定めるべきか、多くの企業担当者が悩むポイントです。曖昧な規定は、将来の労使トラブルの原因ともなりかねません。 「賞与の記載は就業規則上の義務なの？」…

「残業時間が30分単位で計算され、15分や25分の残業が切り捨てられている…」「もしかして、これって違法なの？」そんな疑問や不安を抱えていませんか？働いた時間に対する正当な対価が得られないのは、納得がいかないものです。 この記事では、30分…