給与計算の基礎知識

法人事業所では、従業員が1人であっても規模・業種に関係なく、社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入が強制され、個人事業所では、常時5人以上の従業員を雇用している一定の事業所で、社会保険への加入が強制されます。他方、従業員は社会保険に加…

健康保険の加入条件と加入の手続き

日本では、日本に1年以上住所を構える人全員がいずれかの公的医療保険に入ることになります。これを国民皆保険制度と言います。公的な医療保険には大分すると2つの種類があり、会社や組織に所属する人とその扶養者が加入する被用者保険と、それ以外の人が…

健康保険の被扶養者の要件について

日本に在住する人であれば、短期滞在者を除いて国籍にも性別にも年齢にも関係なく、どの人に対しても加入が義務付けられているのが健康保険です。この健康保険により、病気や負傷、出産や亡くなってしまった際などに保険金の給付が得られます。保険給付は保…

健康保険組合とは

日本で健康保険と呼ばれているのは、健康保険法に基づく雇用者を対象とした医療保険です。この被用者医療保険事業を国に代わって行っているのが、健康保険組合です。つまり、健康保険組合は被用者医療保険事業である健康保険を代理で行っているひとつの組織…

健康保険の扶養条件　所得税法などとの違いを比較

従業員の給与計算をしたり、社会保険の手続きを取ろうとして混乱したりすることが多いのは「扶養家族はどの範囲までなのか」という扶養基準です。これは、健康保険での扶養基準と、ほかの扶養基準が異なることに関係しているようです。ここでは健康保険での…

雇用保険の手続きについて

雇用保険の手続きには、事業主が行うものと受給者が行うものの2種類があります。ここでは、事業主と受給者にわけて雇用保険の必要な手続きについて解説します。事業主が行う雇用保険の手続き雇用保険は国が管理および運営している強制保険であるため、労…

雇用保険の受給資格について

雇用保険にはさまざまな給付があり、各給付により受給資格が異なります。ここでは、雇用保険に含まれるいくつかの給付金の概要と受給資格について解説します。基本手当の受給資格基本手当とは、会社が倒産したり、解雇されたり、または、勤務者の都合によ…

雇用保険の給付の種類とそれぞれの受給資格

雇用保険の給付には、失業時にもらえる基本手当（失業保険）のほかにも、さまざまな種類があるのをご存じですか？ここでは、雇用保険の4つの給付の説明と、各給付の主な手当、そしてその受給資格について紹介します。求職者給付求職者給付とは、定年や…

雇用保険の計算方法

失業した際や、職業訓練を受ける際に給付を受けられる雇用保険ですが、その雇用保険料はどのくらいかかるのでしょうか？　ここでは、雇用保険の計算方法について、具体例をあげて説明します。雇用保険の支払い者とは雇用保険料の支払い者は、事業主と労働…

雇用保険とはどんな保険？

雇用保険とはどのような保険でしょうか。「雇用保険とは……」と聞くと、失業した際にお金が給付される失業等給付のことを思い浮かべる人が多いでしょう。しかし、雇用保険とは、失業保険だけでなく、さまざまな機能があります。今回は、雇用保険の概要につ…

パート・アルバイトの社会保険

一定の要件を満たせば、パート・アルバイトであっても、社会保険に加入することはできます。しかし、会社によって対応はまちまちで、なかには正社員でなければ社会保険の手続きをしてもらえない会社もあるようです。このような事態は、社会保険の適用事業所…

社会保険の同日得喪手続き

「同日得喪」という言葉は、あまり聞きなれないと思いますが、「どうじつとくそう」と読みます。漢字から連想される通り、社会保険の資格取得と資格喪失を「同日」に行う手続きです。今回は、この「同日得喪」手続きについて解説します。「同日得喪」手…

社会保険の加入義務～対象者と新規適用届の書き方～

社会保険とは、公的医療保険（健康保険）、年金保険（国民年金、厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）の総称です。しかし、一般的には公的医療保険（健康保険）、年金保険（国民年金、厚生年金保険）をあわせたものを指します。社会保険の適用事…

社会保険料率・社会保険料額の決定方法

社会保険料率の水準は、物価や賃金水準をふまえ、財政のなかで給付と負担を調整できるよう、計画して決められていました。しかし、現在では急激な少子高齢化が進み、社会補償と負担する社会保険料額の見直しが行われ、厚生年金保険料は平成29年度に1000…

社会保険料の計算方法