人事労務の基礎知識

「派遣社員として働くけれど、就業規則は派遣元のもの？それとも派遣先のもの？」「派遣先での労働時間や休日は、誰のルールに従うの？」「もしトラブルが起きたら、どの就業規則が基準になるの？」派遣という柔軟な働き方が社会に浸透する一方で、このような…

休日出勤の際の「振替休日」と「代休」は、法的な意味合いや割増賃金の扱いが大きく異なり、就業規則への記載方法も変わってきます。これらのルールが曖昧なままでは、意図せず法令に違反してしまったり、従業員との間で認識の齟齬が生じ、思わぬ労務トラブル…

育児・介護休業法は、社会情勢の変化に対応するため、ほぼ毎年改正が重ねられています。特に、男性の育児休業取得を後押しする制度の創設や、2025年施行の新たな両立支援策など、企業が対応すべき項目は増え続けています。 「うちの会社は小規模だから」…

マイカー通勤は、従業員にとって便利な通勤手段である一方、企業にとっては事故発生時の使用者責任や、手当の公平性など、多くのリスクと課題をはらんでいます。明確なルールがないままでは、万が一の際に企業が大きな損害を被ったり、従業員間のトラブルに発…

企業の健全な発展と、従業員が安心して働ける環境の構築において、ハラスメント等の相談窓口の設置は極めて重要です。特に、2022年4月から中小企業を含む全企業にパワーハラスメント（パワハラ）防止措置が義務化され、相談体制の整備は待ったなしの状況…

「パートで働いているけれど、就業規則って何だろう？」「正社員と同じルールが適用されるの？」このように考えているパートタイマーの方は多いのではないでしょうか。しかし、就業規則はパートタイマーにとっても、労働時間、有給休暇、賃金、さらには退職と…