人事労務の基礎知識

避けられないストレスが続き「何をしても無駄」と感じてしまう症状を「学習性無力感」といいます。学習性無力感の症状がある従業員がいると、企業としてもさまざまな影響がおよび、自社の商品展開や経営にも支障が出る可能性があります。 従業員が学習性無力…

職場で「わざと大きな音を立てる人」に悩まされた経験がある人はいませんか。このような行動は、周囲に深刻なストレスを与えることが多く、とくに職場では集中力の低下や人間関係の悪化、さらには休職や離職といった問題につながる可能性があります。当記事で…

就職氷河期の時代に社会へ出た「ロスジェネ世代（ロストジェネレーション世代）」という言葉を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。 景気後退のあおりを受け、正社員として働くことが難しかったこの世代は、今もなお雇用や収入面で多くの課題を…

キャリアを考えるうえで、自分の理想像を明確に持つ取り組みは欠かせません。そこで役立つのが「ロールモデル」という考え方です。 ロールモデルの行動や価値観を手本にすれば、自分のキャリア形成における指針になり、成長スピードが速くなります。 本記事…

メンター制度を導入しても「育成につながっている実感がない」「制度が形骸化している」などの課題に直面するケースは多くあります。 本記事では、メンター制度の失敗例や成功のポイントを整理し、メンター制度を長期的に運用するためのポイントを解説します…

メンター制度は、先輩社員が新入社員・若手従業員の悩みを聞き、成長を支援する制度です。 企業の人事担当者のなかには、「メンター制度は意味ない」という話を聞き、導入を迷っている人がいるかもしれません。 本記事では、メンター制度が本当に「意味ない…