人事労務の基礎知識

従業員の支店間異動（転勤）などが発生した際、「雇用保険被保険者転勤届」の手続きが必要になることがあります。この届出は、従業員が同じ会社（同一事業主）の異なる事業所へ移る際に、雇用保険の情報を正しく引き継ぐために行います。 しかし、人事労務の…

従業員の入社手続きで「雇用保険被保険者資格取得届」を作成する際、「13 職種」の欄でどの番号を選べばよいか迷うことはありませんか。この雇用保険被保険者資格取得届の職種欄は、国の統計などに利用されるため、厚生労働省が定める職業分類に基づき正し…

従業員が育児休業を取得する際、初回申請書（育児休業給付受給資格確認票）とあわせて提出が必要になるのが「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」です。 この書類の作成は担当者の方にとって、育休手続きの中でも特に気を使う場面ではないでしょうか…

従業員を新しく雇用した際、雇用保険の加入条件に該当すれば「雇用保険被保険者資格取得届」の提出が必要です。従業員は、雇用保険の被保険者となることで、失業した際や育児休業をした際に、給付金を受け取ることができます。 「雇用保険被保険者資格取得届…

従業員が多い職場は、結婚や出産、あるいはご家族の就職など、ライフイベントにともなう扶養家族の変更手続きが頻繁に発生するでしょう。その際に必要な「健康保険被扶養者(異動)届」の用紙は、日本年金機構のウェブサイトからダウンロードするか、管轄の年…

転職にともない健康保険の加入先が変わると、本人だけでなく家族の「扶養資格」も切り替わります。その際に必要となるのが「健康保険被扶養者（異動）届」です。この届出は、転職（入社）にともない、配偶者や子どもなどの家族を健康保険の扶養に入れるために…