「月177時間の労働時間は違法なのか？」と疑問に思う方も多いでしょう。月177時間が適法かどうかは、勤務形態や36協定の有無によって異なります。 本記事では、月177時間の法定労働時間の扱いや違法になるケース、有給休暇の影響、よくある疑問に…

「有給奨励日って何？」「会社が指定した日に有給休暇を取らなければならないの？」 上記のような疑問をもつ方も多いのではないでしょうか。 有給奨励日は、企業が従業員に有給休暇の取得を推奨する日ですが、運用方法によっては違法になる可能性があるため…

「時間単位年休」は、現在は企業の任意導入ですが、今後義務化が検討されています。 導入すれば有給取得のしやすさが向上する一方、勤怠管理の負担増や業務効率の低下といった課題も考えられるでしょう。 本記事では、基本ルール・企業のメリット・導入時の…

派遣社員にも年次有給休暇の権利があり、企業は適切な対応が必要です。 本記事では、派遣社員の年次有給休暇の取得条件や付与日数、申請手続きの流れをくわしく解説します。 また、契約満了時の有給消化や買取の可否、トラブルを防ぐポイントも紹介します。…

年次有給休暇を取得できなかった場合、企業はどのようなリスクを負うのでしょうか。 2019年4月の法改正により、年間10日以上の年次有給休暇が与えられる労働者に対し、企業は年5日の取得を義務づけました。 本記事では、年次有給休暇の取得義務の概…

年次有給休暇の取得は法律で認められた権利であるものの、日本の有給取得率は依然として低い水準にあります。 本記事では有給取得率の平均や低い理由、計算方法を解説し、取得率を上げるための具体的な方法を紹介します。 有給取得率の基本を理解し、具体的…