「せっかくの有給休暇が公休にされてしまった……」。そんな経験はありませんか？有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利ですが、企業によって「公休」として扱われてしまうことがあります。このような場合、法律上問題はないのでしょうか？また、どの…

「有給管理、エクセルでできる？」そう思われたことがあるかもしれません。有給休暇の管理は、従業員の権利を守り、企業の法令遵守を徹底するために不可欠です。しかし、煩雑な管理に頭を悩ませている人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事…

2019年4月の労働基準法改正により、企業は年に10日以上有給休暇が付与される従業員に対して、年5日以上の有給休暇を取得させる義務があります。違反すれば罰則の対象となるため、適切な対応が必要です。 背景には、日本の有給取得率の低さや労働者の…

有給休暇の取得には「出勤率8割以上」という条件があるため、8割に満たない場合は付与されないのでしょうか。育児や介護などで休んだ日は出勤日数に含まれるのでしょうか。この記事では、有給休暇の出勤率の計算方法から、8割に満たない場合の取り扱い、さ…

「人手不足だから有給休暇は取れない」と会社に言われた労働者の声がある一方で、「忙しいときに有給を申請する社員がいて困る」という企業側の悩みもよく聞かれます。 有給休暇は労働者の大切な権利ですが、職場の人手が足りないときにはトラブルになりやす…

有給休暇を取得した際の給与が「6割になる」と聞いたことはありますか？ 実は有給休暇中の給与計算には法律で認められた複数の方法があり、条件次第では支給額が通常の約6割程度となるケースもあります。こうした支給額の違いは違法なのでしょうか？ この…