企業で従業員に時間外労働（残業）や休日労働をさせる場合、「36協定（さぶろくきょうてい）」の締結が必要になります。この36協定は正社員だけでなく派遣社員（派遣労働者）にも関係する重要なルールです。派遣先で派遣社員に残業を指示する際にも法令を…

36協定とは、企業が労働者に時間外労働や休日労働をさせるために必要な労使間の協定のことで、労働基準法によって定められています。 近年、副業を解禁する企業が増え、個人でも自由に働ける時代になりましたが、36協定は副業にも適用されるのでしょうか…

36協定と変形労働時間制は、働き方改革や労務管理において重要なキーワードです。36協定と変形労働時間制の導入は、労働基準法の遵守と労働者の健康確保、企業の適正な労務運用に欠かせません。 本記事では、36協定の概要と意義や変形労働時間制の仕組…

労働基準法では、原則として使用者（会社）は労働者に毎週少なくとも1日の休日（法定休日）を与えなければなりません。この「法定休日」とは、週1日または4週で4日以上の休日のことで、労働者の過重労働を防ぎ健康を守るために設けられたものです。一方で…

企業が従業員に法定時間外の残業や休日労働をさせる場合、労使間で36協定（サブロク協定）を締結し、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。従来、この届出は原則として事業所ごとに行う必要があり、事業所が多い企業ほど大きな手間となっていまし…

「夜勤明けの勤務は違法ではないのか？」と夜勤後の働き方に疑問を感じるケースは少なくありません。適切な休息時間が確保されていなければ、過労や健康被害につながる可能性があります。また、労働基準法や36協定のルールを正しく理解していないと、違法な…