# マイナンバー管理
企業のマイナンバー対応は法律上の義務！従業員に提出拒否された場合の対処法まで解説
会社の社会保険や税の手続きにおいて、マイナンバー対応は避けて通れない業務です。法律によって従業員のマイナンバー（個人番号）を取得し、適切に管理することが企業には求められています。 しかし、従業員が提出を拒否したらどうなるのか、どこまでが企業…
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# 社会保険業務
インセンティブからも社会保険料は引かれる？賞与との違いや計算方法を解説
営業成績や目標達成に応じて支給されるインセンティブ。頑張りが評価される嬉しい仕組みですが、支給額面を見て思ったより手取りが少ないと感じた経験はありませんか？ この記事では、インセンティブと社会保険の関係、保険料の具体的な計算方法、手取り額へ…
詳しくみる # 給与計算
RPAで給与計算を自動化！AIとの違いやメリット・デメリットを解説
毎月発生する給与計算業務は、勤怠データの集計や各種手当の計算、控除額の確認など、複雑で手間のかかる作業の連続です。担当者には正確性と迅速性が常に求められ、法改正への対応も必要不可欠です。こうした定型的で反復的な業務は、人的ミスの温床となりや…
詳しくみる # 給与計算
給与計算・給与管理・給与明細の無料テンプレート 18選（Excel・自動計算）
毎月の給与計算は、正確性と迅速性が求められる重要な業務です。とくに、創業期や従業員数が少ない中小企業では、コストを抑えるためにExcelの給与計算テンプレートの活用を検討するケースも多いのではないでしょうか。無料で手軽に始められる一方、法改…
詳しくみる # マイナンバー管理
【記録簿付き】マイナンバーの保管方法とは？会社の管理や廃棄、罰則ルールを解説
会社におけるマイナンバー（個人番号）の保管は、国のガイドラインに沿って4つの安全管理措置を講じる必要があります。紙媒体で厳重に管理する方法や、セキュリティ機能が備わった専用システムを利用する方法があり、法律で定められた保管期間を守り、期間経…
詳しくみる # 給与計算
会社都合退職とは？手続きや失業保険の申請、デメリットも解説
会社の経営悪化や事業所の閉鎖、人員整理など、従業員側に責任のない理由で発生するのが「会社都合退職」です。自己都合退職に比べて失業保険の給付が有利になる一方、会社には助成金の制限などデメリットもあります。 この記事では、会社都合退職の定義から…
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