# 採用・組織
定着率向上の施策5選！離職を防ぐ職場改善の成功事例も紹介
企業における人材定着率の向上は、社員の早期退職を防止し、組織の安定性や生産性を維持するために欠かせません。本記事では離職防止の観点から、給与・評価・職場環境・教育体制など、社員定着…
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# 採用・組織
長時間労働を減らすには？企業の成功事例と効果的な対策を解説
長時間労働は、従業員の健康悪化や離職リスクだけでなく、企業の生産性や信頼にも影響を与える深刻な課題です。2019年の働き方改革関連法によって、時間外労働の上限が法的に明確化されまし…
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# 採用・組織
中途採用者の離職率はどれくらい？離職理由や定着に向けた対策を解説
昇給や新たな職種への挑戦、環境の変化などを求めて、転職する人が増えています。しかし、こうした人々を即戦力として中途採用しても、なかなか定着しないケースもあるようです。 中途採用者の…
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# 採用・組織
中途採用「優秀すぎる人」のリスクと見極め方！採用後に失敗しないポイントとは？
中途採用で「優秀すぎる人」を獲得できたのに、入社後に「期待外れ」と感じたことはありませんか。スキルや実績だけで判断すると、組織への適応力やコミュニケーション能力の不足で、採用後にミ…
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# 採用・組織
中途採用者が期待外れとなる原因6選！ミスマッチを防ぐ方法も解説
中途採用で入社した人材が、期待に届かず悩む企業は少なくありません。 本記事では、中途採用者が期待外れになる原因を整理して解説します。中途採用で期待外れと感じてしまう人材の特徴につい…
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# 採用・組織
退職希望者を引き止めるには？企業のNG行為と離職を防ぐ対策も紹介
社員から退職の申し出を受けたとき、企業としてどのように対応すべきか悩む方は少なくありません。退職を引き止める行為自体は可能ですが、方法を誤るとハラスメントや法令違反につながる恐れが…
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