人事労務の基礎知識

従業員に法定労働時間を超えて労働させた場合や、法定休日に労働させた場合、企業は通常よりも高い率で計算した割増賃金を支払う必要があります。これは労働基準法で定められた企業の義務であり、労働者の正当な権利です。 2023年4月からは、中小企業に…

企業の持続的な成長を支える人材育成において、多くの企業がその骨子として導入しているのが階層別研修です。しかし、その一方で「具体的にどのような内容を実施すれば効果的なのか」「自社の研修は現代のビジネス環境に適しているのか」といった課題や疑問を…

安全管理者という言葉を聞いたことはあっても、具体的な仕事内容や、どのような場合に選任が必要なのか、どうすればなれるのか、正確に理解している方は少ないのではないでしょうか。 この記事では、安全管理者の基本的な役割から、選任が義務付けられる事業…

職場で働くすべての人の安全と健康を守ることは、企業の重要な責任です。その中心的な役割を担うのが安全衛生管理です。 この記事では、安全衛生管理の基本から、具体的な仕事内容、さらには法改正に伴う最新動向まで、わかりやすく解説します。安全で快適な…

労働安全衛生法では、一定規模以上の事業場に対して、安全衛生委員会の設置を義務付けています。しかし、「どんな場合に設置が必要なの？」「メンバーはどうやって選べばいいの？」「委員会では具体的に何を話し合うの？」といった疑問をお持ちの方も多いので…

みなし労働時間制という言葉を聞いたことがあっても、詳しい内容までは知らないという方は多いかもしれません。 この制度は、外回り営業や在宅勤務のように、会社が従業員の正確な労働時間を把握しにくい場合に、あらかじめ決めた時間だけ働いたとみなす仕組…