企業の人事労務担当者にとって、36協定の更新は毎年欠かせない重要な業務です。36協定は、従業員に法定時間を超える残業や休日労働をさせるために必要な労使間の協定であり、適切に締結・届出を行わなければ違法な長時間労働となってしまいます。 本記事…

企業が従業員に法定労働時間を超えて残業や休日労働をさせるには、「36協定」（労働基準法第36条に基づく時間外・休日労働に関する労使協定）の締結と労基署への届出が必要です。36協定を適切に締結・遵守しない残業は違法となり、企業には6ヶ月以下の…

働き方改革が進む中で、36協定（さぶろくきょうてい）の重要性が改めて注目されています。労働基準法第36条に定められている36協定により、企業は従業員代表（または過半数労働組合）との間で書面による協定を結び、所轄の労働基準監督署に届け出なけれ…

36協定は、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働を行うために必要な労使協定ですが、適切なタイミングで締結・届出しなければ、労働基準法違反となり、罰則の対象になる可能性があります。 特に、年度末や新年度のタイミ…

36協定（サブロク協定）は、労働基準法に基づき、法定労働時間を超える時間外労働や休日労働を行う際に必要となる労使協定です。適切に締結し、労働基準監督署へ届出を行わなければ、企業は従業員に残業や休日出勤を命じることができません。 しかし、 「…

36協定（さぶろくきょうてい）とは、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。日本の労働基準法では原則として労働時間は「1日8時間・週40時間以内」と定められており（法定労働時間）、これを超えて時間外労働（残業）や法定休日の労働をさせる…