人事労務の基礎知識

企業の成長を支える「中堅社員」が辞めることに、頭を悩ませていませんか？経験とスキルを兼ね備え、組織の中核を担う彼らの離職は、単なる人員減以上の深刻なダメージを会社に与えます。 この記事では、なぜ中堅社員が辞めるのか、その根本的な理由と見逃し…

企業の人事労務担当者にとって「辞めてほしい社員」への対応は非常にデリケートで難しい問題です。問題行動を繰り返す社員を放置すれば、職場環境の悪化や生産性の低下を招きかねません。しかし、対応を誤れば不当解雇などの法的トラブルに発展するリスクも孕…

通勤中の事故で負傷した場合、通勤災害として労災保険の給付を受けるためには、「療養給付たる療養の給付請求書（様式第16号の3）」の提出が必要です。しかし、いざ書類を前にすると、専門用語が多く、特に「災害の原因及び発生状況」の書き方に戸惑う方も…

通勤災害による治療が長引く中で、「リハビリのためにもっと通いやすい病院に移りたい」「専門的な治療が受けられる病院に転院したい」と考えることがあるかもしれません。その際に必要となるのが、様式第16号の4（療養給付たる療養の給付を受ける指定病院…

団体交渉は、労働組合法などの法律で定められたルールに則って進める必要があります。 労働者の権利を守り、健全な労使関係を築くための重要な制度ですが、そのルールには複雑な側面もあります。 この記事では、労働組合法に定められた団体交渉のルールを基…

通勤中や業務中の交通事故をはじめ、第三者が関係する労働災害で労災保険の給付を受ける際には、第三者行為災害届の提出が求められます。しかし、実際に書類を前にすると、どのように書けばよいか戸惑う方も少なくありません。 この記事では、第三者行為災害…