# 採用・組織
雇用助成金とは？主な8種類と選び方、申請方法をわかりやすく解説
雇用助成金とは何か？種類と選び方は？ 雇用助成金は、雇用維持・採用・人材育成に取り組む事業主へ国が費用の一部を支援する返済不要の制度です。 厚生労働省所管で返済不要・用途も幅広い …
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# 採用・組織
高度人材とは？ポイント制の概要や取得できる在留資格の分類、申請方法を解説
高度人材とは何か？ 高度人材とは、専門知識・技能を持つ市場価値の高い外国人材で、高度人材ポイント制で70点以上を獲得した人材です。 学歴・年収・年齢などでポイントを算出 在留資格は…
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# 採用・組織
人材確保等支援助成金とは？コースの種類や手続きの流れを解説
人材確保等支援助成金とは何か？ 人材確保等支援助成金とは、職場環境整備や制度導入を通じて人材の採用・定着を図る企業を国が支援する助成金制度です。 目的・業種別に7つのコースが存在 …
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# 給与計算
賃上げ交渉とは？企業が賃上げに踏み切るべきケースも解説
賃上げ交渉、企業はどう対応すべき？ 賃上げ交渉への対応は企業の経営判断に委ねられますが、法的義務や経営合理性を踏まえた適切な判断が必要です。 法的義務がある場合は賃上げ必須 採用コ…
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# 給与計算
第三の賃上げとは？福利厚生を導入する利点と目的を解説
第三の賃上げとは何か？ 第三の賃上げとは、福利厚生を充実させることで税負担を増やさずに従業員の実質手取りを増やす手法です。 食事補助・社宅など非課税の福利厚生が対象 企業側も法人税…
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# 給与計算
中小企業向け賃上げ促進税制とは？適用要件や活用するメリット、注意点を解説
中小企業の賃上げ促進税制とは？ 中小企業向け賃上げ促進税制とは、従業員の給与を前年度より増加させた場合に、増加額の最大35％を法人税・所得税から控除できる制度です。 対象は資本金1…
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