# 社会保険業務
労働保険の申告書、従業員なし・0人の書き方は？継続・廃止の記入方法
労働保険の年度更新の時期（毎年6月1日～7月10日）が近づくと、申告書の準備が必要になります 。しかし、「前年度は従業員が0人だった」「年度の途中で全員退職して、現在は従業員がいな…
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# 社会保険業務
労働保険の年度更新申告書を間違えたら？訂正方法を解説
労働保険の年度更新（毎年6月1日～7月10日）の申告書を提出してから、間違いに気づいたという方もいらっしゃるでしょう。 賃金総額の計算などで、「通勤手当を入れ忘れた」「役員報酬を誤…
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扶養者とは誰のこと？税金と社会保険での違いや条件を解説
従業員の入社手続きや年末調整の際に、「扶養者」や「被扶養者」という言葉を聞いて迷うことはないでしょうか。「扶養者」とは、家族や親族を経済的に養っている人のことを指し、「被扶養者」と…
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年末調整はいつまでに対応？会社と個人の手続き時期を解説
年末調整は、一般的に11月頃から従業員への申告書類の配布が始まり、12月の給与支払時に精算（還付または徴収）が行われます。そのため、会社は10月頃から準備を開始し、従業員は11月中…
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深夜手当の計算方法は？夜勤手当や残業との違い、違法例を解説
深夜手当は、22時から翌5時までの労働に対し、通常の労働時間に対する賃金の25%以上の額を割り増して支払う手当のことです。深夜手当の支払いは労働基準法第37条第4項で定められており…
詳しくみる # 給与計算
処遇改善手当とは？もらえる条件や職種、計算方法を解説
処遇改善手当は、主に福祉・介護・保育などの現場で働く職員の賃金改善を目的とした国の制度（加算）に基づいて支給される手当です。この制度により、事業所は国から加算として報酬を受け取り、…
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