# 人事管理
つながらない権利とは？法制化の動き・企業の対応・守るメリットを解説
つながらない権利とは何ですか？ つながらない権利は、勤務時間外の業務連絡に境界を設け、休息と私生活を守る考え方です。 法制化の議論が進行中 未払い残業の予防に有効 当番制や窓口設計…
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# 給与計算
最低賃金と住宅手当の関係は？算入ルール・残業代との違い・計算例を解説
住宅手当と最低賃金の関係性は？ 住宅手当は、最低賃金を計算する際の対象賃金に含まれ、基本給と住宅手当の合計額を時給換算し、地域別最低賃金を上回る必要があります。 最低賃金には「算入…
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# 採用・組織
人事面接では何を聞かれる？よくある質問・見られるポイント・対策を解説
人事面接では何が見られる？ 人事面接は、人物像と採用条件を整理し企業との相性を判断する初期面接です。 志望動機と経験の整合性 受け答えと誠実さ カルチャーとの適合性 結論→根拠→具…
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# 採用・組織
内定者フォローメールとは？送るタイミング・場面別の例文つきで解説
内定者フォローメールとは何ですか？ 内定者フォローメールは、内定後から入社日までの不安軽減と手続き案内を担う連絡です。 送信者は人事・採用担当 辞退防止と関係維持に有効 場面ごとに…
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# 社会保険業務
住宅手当と社会保険料の関係は？手取り・将来年金・健保給付への影響を解説
住宅手当と社会保険料の関係は？ 住宅手当は「報酬」とみなされるため、社会保険料（健康保険・厚生年金）の算定基礎に含まれます。 保険料への影響：手当込みの総報酬で等級が決まるため、保…
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# 採用・組織
内定承諾メールとは？例文や質問・保留の伝え方を解説
内定承諾メールはどう送る？ 内定承諾メールは、入社意思を明確かつ簡潔に伝える返信です。 通知メールに返信する 承諾の意思を明記する 保留や質問は順序を守る 内定通知がメールなら、承…
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