# 勤怠管理
19連勤は違法？労働基準法に基づき分かりやすく解説！
19連勤という働き方は、身体的な疲労、精神的なストレス、そして生活そのもののバランスを崩し、心身ともに限界に追い詰められてしまう働き方です。 本記事では 「19連勤は違法なのか？」…
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15連勤は違法？労働基準法に基づき分かりやすく解説！
15連勤は、働く人にとって非常に過酷な状況です。身体的な疲労と精神的なストレスが限界まで積み重なり、心身ともに追い詰められてしまいます。働き続けることが当たり前になってしまう前に、…
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4連勤はきつい？違法？労働基準法に基づき分かりやすく解説！
4連勤は「まだ短い」と思われがちですが、心身の疲労やプライベートの圧迫が重なれば、十分に負担を感じることがあります。特に、毎日フル稼働しなければならない仕事の場合、少しの休息では疲…
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48連勤は違法？労働基準法に基づき分かりやすく解説！
48連勤は、単なる「働き過ぎ」では済まされないほどの負担を労働者にもたらします。身体的な疲労と精神的なストレスが限界を超え、健康を損なうだけでなく、仕事のパフォーマンスや人生全体の…
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7連勤は違法？週またぎはOK？労働基準法に基づき分かりやすく解説！
7連勤は、肉体的疲労と精神的なストレス、そしてプライベートの喪失が重なり、働く人にとって大きな負担となります。 表面的には仕事をこなせているように見えても、休息が取れないまま働き続…
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6連勤は違法？きつい？バイトはOK？労働基準法に基づき分かりやすく解説！
6連勤は法的に問題のない勤務形態であっても、肉体的・精神的な疲労を確実に引き起こし、仕事の効率や生活の質に悪影響を与える働き方です。適切な休息が確保されなければ、連勤の負担が次第に…
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