# 採用・組織
従業員のストレスカウンセリング：受けるサインと相談先・費用・企業対応
ストレスは従業員誰にでも起こるものですが、その影響を放置すると心身の健康を大きく損ない、組織全体の生産性低下や休職・離職につながることになりかねません。ストレスが原因で従業員の業務…
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【ケース別】アクションプランの書き方とは？例文付きで解説
ビジネスの現場で重要性が高まっているアクションプランですが、次のような悩みを抱える方も少なくありません。 「アクションプランとは具体的に何を書くもの？」 「目標はあるけれど、行動レ…
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Will・Can・Mustとは？意味や使い方・目標設定のやり方まで解説
人材育成やキャリア開発の現場で注目が高まっているWill・Can・Mustですが、次のような疑問を抱くビジネスパーソンは少なくありません。 「Will・Can・Mustとはどんなフ…
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職場のハラスメントをなくすには？企業の防止策・対応手順や事例を解説
職場のハラスメントをなくすには、会社全体で防止策を定め、周知・実行することが欠かせません。ハラスメントは従業員の心身の健康を害するだけでなく、企業の信頼や生産性の低下にもつながりま…
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T型人材とは？特徴・他タイプとの違い・必要スキル・育成方法まで解説
近年、多くの企業で注目が高まっている「T型人材」ですが、次のような疑問を抱く経営者・人事担当者も少なくありません。 「T型人材とは具体的にどのような人材なのか？」 「専門性と汎用性…
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SMARTフレームワークとは？5つの要素やメリット・使い方を解説
SMARTフレームワークは、Specific・Measurable・Achievable・Related（Relevant）・Time-boundの5要素で構成され、曖昧な目標を達…
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