# 勤怠管理
夜勤明けの次の日に日勤は可能！違法のケースや仕組みを解説
「夜勤明けの次の日に日勤は可能？」「法律的に違反ではないの？」 夜勤が続いた翌日、日勤が控えている状況は、シフト勤務の職場ではよくあることでしょう。 結論、夜勤明けの次の日の日勤は…
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# 勤怠管理
労働基準法における夜勤の定義は？休憩時間の設定方法や注意点を解説
夜勤シフトを導入する企業は、労働基準法に違反しないよう適切な管理をする必要があります。とくに、夜勤時間の定義や計算方法、休憩時間の取り方など、法的な規定を守ることが重要です。誤った…
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無給休暇は給料が減る？欠勤との違いや注意点を徹底解説
無給休暇を取得すると、休暇中は給料の支払い義務はありません。無給休暇と欠勤は給料が発生しない点では共通しますが、概念や労務管理上の扱いが異なります。 本記事では、無給休暇について徹…
詳しくみる # 社会保険業務
【種類別】保険証の名前変更の手続きまとめ！届くまでの時期・病院での使用可否は？
結婚やその他の事情で保険証の名前変更（改姓）が必要になったとき、加入している保険の種類や組合によって手続きが異なります。 たとえば「協会けんぽ」の場合、マイナンバーと基礎年金番号が…
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1年単位の変形労働時間制とは？違いやメリット・デメリット、残業代の計算方法を解説
1年単位の変形労働時間制には、1ヶ月単位や1週間単位のものと異なる特徴や利点があります。 本記事では、変形労働時間制のメリット・デメリットや残業代の計算方法、シフト制との違いなどを…
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副業に労働時間の上限はある？違反にならないための管理方法について解説
副業を始める際に気をつけるべきポイントは、労働時間です。本業と副業を両立させるためには、法的な制約を守りながら適切な労働時間を確保することが重要です。 本記事では、副業における労働…
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