# 勤怠管理
遅早時間（遅刻早退控除）とは？計算方法や運用時の注意点、トラブルの防止法を解説
従業員の給与を正しく計算するためには、適切な勤怠管理が欠かせません。従業員全員が常に定められた時間通りに勤務できれば計算は簡単ですが、実際にはさまざまな理由で本来の勤務時間と実際の…
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# 勤怠管理
【テンプレート付き】手書きのタイムカードは違法じゃない！書き方と訂正方法
タイムカードを手書きで書くことは、基本的に違法ではありません。 しかし、手書きによるタイムカードには改ざんや記入ミスのリスクがあるため、適切な勤怠管理を行える状況は限られます。 こ…
詳しくみる # 採用・組織
アルバイトが採用辞退をしても損害賠償は発生しない！メールの例文も紹介
アルバイトが内定の連絡をもらった後に、採用を辞退しても基本的に損害賠償は発生しません。 しかし、辞退の仕方があまりにも悪質であった場合は、損害賠償を請求される可能性もあります。 こ…
詳しくみる # 社会保険業務
給付制限期間中のアルバイトは20時間以上働いても問題ない？注意点を解説
給付制限期間中に20時間以上アルバイトをすると雇用保険の加入条件を満たしてしまい、失業手当（失業給付）を受け取れなくなる可能性があります。 しかし、条件次第では失業手当を受け取りつ…
詳しくみる # 勤怠管理
早朝から深夜勤務は可能！時間によって割増賃金の支払いが必要
深夜勤務や早朝勤務における賃金計算は、労働者に適切な割増賃金を支払うために非常に重要です。 とくに、法定休日をまたがる勤務や深夜残業、早朝勤務の場合には、通常の勤務時間とは異なる計…
詳しくみる # 給与計算
超過勤務手当とは？種類や支払い義務・計算方法を紹介
超過勤務手当（残業代）は、労働者が法定労働時間を超えて働いた際に企業が支払う義務のある賃金です。 残業の種類や計算方法は複雑であり、適切な支払いがされているか確認するには、正しい知…
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