# 採用・組織
カリギュラ効果とは？企業内での例やメリット、活用方法、注意点を解説
「絶対に開けてはいけない箱といわれると、中身が気になって仕方がない」という心理状態を経験したことがある方は多いのではないでしょうか。 これは「カリギュラ効果」と呼ばれる心理現象で、…
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ガラスの天井と壊れたはしごとは？意味や課題、解消に向けた取り組みを解説
「女性活躍推進」を掲げても、なぜ管理職比率が伸び悩み、優秀な人材が定着しないのでしょうか。 日本のジェンダーギャップ指数は、世界に比べて低水準で、形式的な制度の導入だけでは組織の成…
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カッツモデルとは？古いといわれる理由や効果、具体例、注意点を解説
カッツモデルは、マネジメントに必要なスキルを体系的に分類したフレームワークです。 提唱から70年以上経ち、現代では「古いのではないか」と考える人も多いのではないでしょうか。 本記事…
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カタルシス効果とは？具体例や活用する際のポイント、注意点を解説
従業員の感情が整理されずに蓄積すると、離職リスクの増加や生産性の低下につながる可能性があります。 そこで注目されているのがカタルシス効果です。 本記事では、カタルシス効果の意味や具…
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カスケードダウンとは？使い方や課題、成功させるポイントを解説
カスケードダウンとは、経営層が設定した戦略やビジョンを、部署や一般社員の行動目標へと細分化し、組織全体に浸透させることです。 企業では、カスケードダウンが機能しないと、戦略が現場で…
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カウンターオファーとは？成功させる手順と人材流出を防ぐ実務ポイントを解説
優秀な従業員の離職は、企業に大きな損失をもたらします。カウンターオファーは、人材の流出を防ぐ有効な手段のひとつです。ただし、提示の仕方や交渉の進め方を誤ると、再離職や組織の不公平感…
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