# 給与計算
労働基準法第25条の賃金の非常時払いとは？事例をもとにわかりやすく解説
労働基準法第25条は、労働者が緊急時に必要な費用をまかなうため、通常の給与支払日より前に賃金を受け取れる制度「賃金の非常時払い」を定めています。 本記事では、賃金の非常時払いの概要…
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# 給与計算
労働基準法第26条とは？休業手当についてわかりやすく解説！
労働基準法第26条は、「休業手当」に関する規定です。企業が労働者に対して業務をさせられない場合でも、一定の条件のもとで賃金の支払いを求める内容が定められています。 企業の人事・法務…
詳しくみる # 勤怠管理
【社労士監修】労働基準法第32条とは？労働時間のルールや36協定との関係をわかりやすく解説！
労働基準法第32条は、労働時間に関する基本ルールを定めた条文です。人事労務担当者にとって、従業員の労働時間管理は法令遵守のみならず社員の健康管理や企業の信頼にも直結する重大事項とな…
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労働基準法第33条とは？災害による時間外労働についてわかりやすく解説！
労働基準法第33条は、災害その他避けることのできない事由による臨時の必要がある場合の時間外労働等に関する規定です。一見、難解な条文ですが、その内容は、労働者の保護と事業の継続という…
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【社労士監修】労働基準法第34条とは？休憩時間の3原則や違反時の罰則などわかりやすく解説
労働基準法第34条は、労働者に与える「休憩時間」について定めた規定です。簡単に言えば、一定時間以上働く労働者には途中で休憩を与えなければならないと法律で義務付けています。働きすぎに…
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【社労士監修】労働基準法第35条における休日の定義｜適用範囲や遵守するポイントを解説
人事・労務担当者にとって、従業員の休日に関するルールは労務管理上の基本事項です。労働基準法第35条は、使用者（企業）が労働者に与えるべき休日について定めた規定であり、従業員の健康確…
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