人事労務の基礎知識

「採用しても定着しない」「育成しても戦力化まで時間がかかる」などの課題の背景には、従業員が入社から現在に至るまでの体験を把握できていないケースが多くあります。従業員が企業と関わる一連のプロセスを時系列で整理し、感情や課題を可視化する手法とし…

エンゲージメントとは、ビジネスの場においては会社と従業員の信頼関係を意味します。人材の流動化が進む現代において、特に注目されている概念です。 実際にエンゲージメント向上を目指す人の中には「どうやったらエンゲージメントを測れる？」「向上させる…

人は学んだ内容の多くを、時間が経つほど忘れていきます。 この記憶が失われるメカニズムを数値化したのが、心理学者エビングハウスの忘却曲線です。 忘却曲線を理解すると、私たちがなぜ覚えられないのか、どのようにすれば記憶が長く残るのかが明確になり…

「21世紀型スキルという言葉は聞くが、具体的に何をすべきかわからない」「従来の研修では時代の変化に対応できない」といった悩みを抱える人事担当者は少なくないでしょう。 文部科学省も提唱している21世紀型スキルは、変化の激しい時代に必要な能力で…

企業での人材育成や定着が課題となる中、上司と部下が定期的に向き合う1on1ミーティングが注目されています。業務の進捗や評価だけでは見えにくい個人の状態を把握し、関係性を築く手段として導入を検討する企業も増えています。 一方で、目的や設計が曖…

キャリアビジョンとは、仕事における将来の目標・理想像です。社員がキャリアビジョンを作成することで、目指したい姿が明確になり、業務へのモチベーションを高められます。しかし、どのような内容で作成させればよいかわからず、指導に悩む人事担当者も多い…