再雇用制度は、多くの企業で定年後の働き方を支える仕組みとして定着しています。しかし、定年退職時の退職金の取り扱いや、再雇用後の給与体系、そして将来の退職金に不安を感じる方は少なくありません。本記事では、2025年5月現在の最新情報に基づき、…

再雇用制度を利用して働き続ける中で、退職を考えることがあるかもしれません。その際、「自己都合退職」になるのか、「会社都合退職」になるのかによって、失業保険（基本手当）の受給条件や給付の開始時期が異なります。特に、60歳以降の雇用形態は複雑な…

定年後に再雇用された社員との契約更新は、企業にとって慎重な判断が求められるテーマです。再雇用契約を更新しないと決めた場合、雇い止めのリスクなど、事前に把握すべきポイントがあります。この記事では、再雇用契約の終了に伴う法的な注意点や適切な伝え…

高年齢者雇用状況等報告書は、常時雇用する労働者が21人以上の企業に提出が義務付けられており 、毎年6月1日現在の状況を都道府県労働局またはハローワークに提出します 。 この記事では、報告書の概要や提出方法、記入のポイントについて詳しく解説し…

高齢者を雇用・再雇用した企業には、「高年齢雇用継続給付」や「65歳超雇用推進助成金」などの制度があります。これらは、賃金が下がった際の補填や、65歳以降の継続雇用に伴う支援として活用することが可能です。手続きや支給条件を理解し、適切に申請す…

高年齢雇用継続基本給付金は、60歳から65歳未満の被保険者を対象に、賃金が下がった場合にその一部を補填する目的で支給されている制度です。しかし、この制度は近年の高年齢者雇用政策の変化を受けて、段階的な縮小を経て将来的に廃止される方針が打ち出…