人事労務の基礎知識

退職手続きの煩雑さや、ミスの許されないプレッシャーに、頭を悩ませていませんか？一つひとつの手続きは単純でも、重なると大きな負担となり、対応を誤れば法的なリスクや退職者とのトラブルにもつながりかねません。 この記事では、退職手続きの具体的な効…

退職手続きのミスによるトラブルを防ぐために、よくあるミスや現場で発生しがちなトラブル、注意すべきポイントなどをわかりやすく解説。法的観点からの留意点、再発防止に役立つ体制づくりまで、労務担当者がおさえておきたい知識を詳しく紹介しています。 …

「人事業務が煩雑で時間がかかる」「人材データをうまく活用できていない」。こうした課題を解決するのが人事管理システムです。システムの導入は、業務効率化と戦略的な人材活用の両面でメリットをもたらします。本記事では、そのメリットからデメリット、主…

「固定残業代」や「みなし残業」という言葉を、給与明細や求人票で目にしたことがある方は多いでしょう。しかし、その仕組みを正しく理解しているでしょうか。本記事では、固定残業代制度について、企業の担当者が知っておくべきことを網羅的に解説します。 …

毎月の給与計算で、健康保険料の計算方法に迷うことはありませんか。標準報酬月額や毎年の料率改定など考慮すべき点が多く、計算ミスは従業員の信頼低下に直結する重要な業務です。 この記事では、健康保険料の基本から計算方法、標準報酬月額の決定タイミン…

勤怠管理システムの導入を検討していませんか？勤怠管理システムは、業務効率化やコスト削減はもちろん、コンプライアンス強化にもつながる多くのメリットがあります。しかし、知っておくべきデメリットも存在します。 この記事では、勤怠管理システムのメリ…