人事労務の基礎知識

企業にとって、人材は最も重要な資源の一つであり、その育成は持続的成長につながる戦略課題です。しかし現実には、指導者不足や離職、時間や予算の制約など、多くの企業が人材育成に課題を抱えています。 本記事では「人材育成の課題とは何か？」を軸に、よ…

法改正により、ストレスチェックの義務は全企業へと拡大される見込みです。新入社員もその対象ですが、入社間もない時期は、環境の変化や人間関係、業務への不安などからストレスを抱えやすく、適切なメンタルヘルスケアが欠かせません。 本記事では、ストレ…

職場で安心して発言できる雰囲気は、業務効率やチームの成果に大きな影響を与えます。そこで注目されているのが「心理的安全性」です。これは、発言や提案が否定されたり評価に響いたりすることを気にせず、自由に考えを伝えられる状態を指します。 本記事で…

従業員エンゲージメントは、社員が自発的に組織に貢献したいと感じている状態を指し、業績や定着率、顧客満足度にも影響する指標です。しかし、向上させるための対策に悩む企業も少なくありません。 本記事では、エンゲージメントの定義から、測定方法、向上…

仕事におけるモチベーションは、社員の生産性や働きがい、企業の成長力に大きな影響を与える要素です。やる気を持って仕事に取り組めるかどうかは、評価制度や人間関係、職場環境など複数の要因によって左右されます。 本記事では、モチベーションの種類と意…

近年、働く人の心の健康を守る取り組みとして「メンタルヘルスマネジメント」が注目を集めています。ストレスや不安による不調を未然に防ぎ、健全な職場環境を整えることは、企業にとって重要な経営課題の一つです。 本記事では、メンタルヘルスの基本から管…