人事労務の基礎知識

エンゲージメント経営という言葉を耳にする機会が増えたものの、「具体的に何を指すのか」「どう始めれば良いのか」がわからない経営者や担当者の方も多いのではないでしょうか。エンゲージメント経営とは、従業員の企業に対する貢献意欲を高め、組織全体の成…

「最近よく聞く『ウェルビーイング経営』って、一体何だろう？」「うちのような中小企業にも関係あるのかな？」 このような疑問をお持ちの経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 ウェルビーイング経営とは、従業員の身体的・精神的・社会的な…

採用活動において、応募者の人柄やストレス耐性といった内面を面接だけで見抜くのは難しい課題です。その解決策として注目されているのが「TAL適性検査」。この記事では、TAL適性検査とは何か、SPIとの違いといった基礎知識から、検査結果を採用選考…

企業の採用活動で広く活用されているSHL適性検査。世界有数のアセスメント会社が提供するテストで、候補者の知的能力やパーソナリティを客観的に測定し、採用のミスマッチ防止や入社後の活躍予測に役立ちます。一方で、「SPIとの違いは？」「種類が多く…

採用活動で「自社に合う人材か」を見極めるのは企業にとって重要な課題です。その客観的な判断材料として多くの企業が導入しているのが「CUBIC適性検査」。この検査は、応募者の性格やストレス耐性といった内面をデータで可視化し、面接だけではわからな…

企業のIT人材獲得競争が激化する中、候補者の潜在能力を客観的に評価する手法として「CAB適性検査」が注目されています。特にプログラマーやSEといった専門職の採用において、その効果を発揮します。本記事では、CAB適性検査とは何か、その基本的な…