人事労務の基礎知識

派遣社員の勤怠管理において、派遣元企業と派遣先企業では管理項目が異なります。 派遣社員の勤怠管理は2社をまたぐため少々複雑であり、法律を遵守するためには注意点も少なくありません。 この記事では派遣社員の勤怠管理における基礎知識や管理項目、お…

企業は従業員を雇用する際に、労働基準法にしたがって正確な勤怠管理を行う義務があります。 しかし、近年は働き方改革による法改正にともない、勤怠管理のあり方も変化しています。 そのため、企業としても従来の勤怠管理方法を見直し、法改正へ迅速に対応…

テレワーク中であっても残業についてのルールは、基本的には出社時と変わらないため、残業代が発生します。 しかし、場合によっては残業代が発生しない場合もあり、残業の際は注意が必要です。 この記事では、テレワーク中の残業のルールや、正しい申請方法…

新卒の入社手続きで「雇用保険被保険者証」という言葉を初めて聞く方も多いでしょう。雇用保険の加入を証明する大切な書類の1つで、転職時や教育給付金の申請手続きを行う際に、提出を求められます。 本記事では、雇用保険被保険者証の概要や加入条件につい…

企業の業務効率化や経営の見直しによって、勤務時間の変更を検討するケースは少なくありません。しかし、会社都合で勤務時間を変更する際には、法律上のルールを守る必要があり、適切な手続きを踏まないと違法と判断されるリスクがあります。 とくに急な勤務…

在宅勤務（テレワーク・リモートワーク）を導入・継続するには、IT設備の整備やセキュリティ対策など、一定のコストがかかります。費用の負担を軽減するために、国や自治体では給付金や補助金などの制度を提供しています。 本記事では、在宅勤務で使える給…