人事労務の基礎知識

退職勧奨の場では、弁護士の同席が認められる場合があります。 本記事では、弁護士が同席することで得られる利点や注意点、一般的な費用の目安などについて解説します。また、退職勧奨に詳しい弁護士を選ぶ際のポイントや探し方もわかるでしょう。適切な専門…

会社から退職勧奨を受けた場合「断り続けても大丈夫なのか」「しつこく迫られたらどうすればいいのか」と不安を抱く方もいるでしょう。 本記事では、退職勧奨を断り続けるとどうなるのか、メリットやデメリット、違法ライン、安全な断り方や交渉のコツを含め…

退職届を提出するのは、一般的に自己都合により退職するときです。退職勧奨による退職は、会社都合による退職となるため基本的には提出する必要はありません。 ただ、会社から退職届の提出を求められて「退職勧奨された場合の書き方が分からない」「提出する…

突然の退職勧奨に「どうしたらいいのかわからない」と困惑しているなか、さらに退職届の提出を求められ、不安や焦りを感じていませんか？ 言われるがままに退職届を出してしまうと、思わぬ不利益を被る可能性があるため注意が必要です。 本記事では、退職勧…

退職勧奨を受けた際に気になるのが「退職金はもらえるのか」「相場はいくらか」「上乗せ交渉はできるのか」などのお金の問題です。 本記事では、退職勧奨と退職金の基本的な仕組みや、相場の目安、上乗せ交渉のポイント、税金の取り扱いなどをわかりやすく解…

退職勧奨が適切に行われなかった場合、従業員に精神的苦痛を与え、違法なパワハラと判断されるリスクがあります。長期にわたる勧奨や人格を否定する発言は、慰謝料請求や損害賠償に発展するため、避けましょう。 本記事では、精神的苦痛を与える退職勧奨の特…