人事労務の基礎知識

日々の仕事において、従業員は知らないうちにさまざまなストレスにさらされます。ストレスの受け止め方や解消の仕方など、ストレス耐性も人によって異なります。 なかには、ストレス耐性が低い従業員がいるのも事実です。ストレス耐性が低い人は、どういった…

SPIとは、数ある適性検査のうちの一つです。株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供しており、基礎能力と人柄を多角的に測定できます。 ただ、「SPIで何を測れるのか具体的に知りたい」「他の適性検査とは何が違うのだろう」と気になっ…

どの職場にも、周囲から頼られ、難しいプロジェクトを成功に導くエース社員が存在します。 彼らは単に「仕事ができる人」ではなく、チームを動かし、成果を最大化する力をもつ存在です。 一方で、責任が重くなりすぎたり、成長の機会を失ったりすることで、…

優秀な人が突然辞める背景には、待遇や評価の問題だけでなく、成長機会の欠如や組織文化の停滞といった深層的な要因が潜んでいます。 企業がその兆候に気づけず放置すると、離職連鎖や生産性低下といった深刻な影響につながりかねません。 本記事では、優秀…

さまざまな企業が「新人の早期定着」「教育コストの削減」を目的にメンター制度を導入していますが、現場では形だけの制度になっているケースもあります。 メンターによって指導内容がバラつき、メンター側の負担が大きく、成果が見えにくいといった問題から…

「出向は出世コース」と言われることがありますが、実際にはその捉え方は人によって大きく異なります。新しい環境で成長の機会を得る人もいれば、左遷と感じてキャリアに迷う人も少なくありません。 本来、出向は企業にとって人材育成や事業支援、組織強化を…