「休日出勤後の有給休暇」や「有給休暇中の出勤」など、有給休暇と休日出勤の取り扱いは複雑です。賃金の支払いや休日出勤日の有給申請など、どう取り扱えばよいか疑問をもつ人もいるでしょう。 この記事では、有給と休日出勤の気になる疑問について解説しま…

有給休暇を会社側が強制的に取得させることが違法かどうか、またその際の対処法について知っておくことは重要です。 本記事では、有給休暇の強制的な取得が違法である理由や、特別な事情で例外的に認められる場合について解説します。会社から有給休暇を強制…

「月177時間の労働時間は違法なのか？」と疑問に思う方も多いでしょう。月177時間が適法かどうかは、勤務形態や36協定の有無によって異なります。 本記事では、月177時間の法定労働時間の扱いや違法になるケース、有給休暇の影響、よくある疑問に…

「有給奨励日って何？」「会社が指定した日に有給休暇を取らなければならないの？」 上記のような疑問をもつ方も多いのではないでしょうか。 有給奨励日は、企業が従業員に有給休暇の取得を推奨する日ですが、運用方法によっては違法になる可能性があるため…

「時間単位年休」は、現在は企業の任意導入ですが、今後義務化が検討されています。 導入すれば有給取得のしやすさが向上する一方、勤怠管理の負担増や業務効率の低下といった課題も考えられるでしょう。 本記事では、基本ルール・企業のメリット・導入時の…

派遣社員にも年次有給休暇の権利があり、企業は適切な対応が必要です。 本記事では、派遣社員の年次有給休暇の取得条件や付与日数、申請手続きの流れをくわしく解説します。 また、契約満了時の有給消化や買取の可否、トラブルを防ぐポイントも紹介します。…