離職票は、企業を退職した労働者が、雇用保険の失業保険を受給する際に必要な書類です。失業保険を受給したいものの、会社から離職票がなかなか送られず、困っている人がいるかもしれません。 本記事では、会社が離職票を出さない理由として考えられるものを…

給与所得は、収入金額から所定の給与所得控除を差し引いた金額として計算されます。正確な計算方法を把握することで、年末調整や確定申告時などの税金トラブルの防止が可能です。 本記事では、給与所得の金額の計算方法や控除の種類、年末調整について徹底解…

勤怠管理は、企業の内部統制を実務レベルで機能させる重要な仕組みです。 勤怠管理が内部統制に欠かせない理由やどのように連携・対応させるかを把握すれば、法令遵守や不正防止にもつながります。 本記事では、勤怠管理と内部統制の関係性や対応方法につい…

源泉徴収の対象とならない給与は、法人への報酬や一定額以下の給与などが挙げられます。源泉徴収の対象外であることを知らずに、誤って徴収・未徴収すると、税務リスクや事務負担が発生するおそれがあるため注意が必要です。 本記事では、源泉徴収の対象とな…

勤怠管理の見える化とは、社員の出退勤状況や労働時間などをデータで把握できる状態にすることです。従業員の勤怠管理に対してお悩みがある場合は、勤怠管理の見える化を検討してみるといいでしょう。 本記事では、勤怠管理の見える化のメリットや注意点まで…

遅刻を正確に管理するには、勤怠システムの活用と明確なルール整備が欠かせません。勤怠管理が曖昧なままだと、給与トラブルや不公平な評価につながるリスクもあるため注意が必要です。 本記事では、勤怠管理で遅刻を正確に管理する方法からメリット、注意点…