# 人事管理
無期転換ルールに対応した就業規則の記載例｜キャリアアップ助成金への対応も解説
2013年4月1日に施行された改正労働契約法により、無期転換ルールが導入されました。無期転換ルールは、有期契約で働く労働者の雇用安定を図るための重要な制度です。企業はルールを正しく…
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就業規則の法的効力は？発生要件や発生日、適用範囲、優先順位などのポイントを解説
就業規則は単なる社内規程ではなく、労働契約の内容を具体的に定め、時には個別の合意よりも優先される法的効力を秘めています。 この記事では、就業規則の法的効力とは何か、どのような条件で…
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就業規則の適用範囲の記載例｜厚生労働省のモデルに準拠したテンプレートを無料配布
就業規則は、従業員の労働条件や会社内の規律などを定める上で不可欠な規定です。その中でも「この規則は、誰に適用されるのか」を定める適用範囲の条項は、労務トラブルを未然に防ぐための根幹…
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定年なしの就業規則の記載例｜定年制廃止に関する法律や変更手続きの流れなども解説
「ベテラン社員の豊富な経験をまだまだ活かしたい」「深刻な人手不足に対応したい」こうした経営課題を背景に、年齢に関わらず意欲と能力のある従業員が働き続けられる定年なしの制度を導入する…
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就業規則の周知義務とは？違反した場合の罰則や無効となるリスク、判例なども解説
就業規則は企業の秩序を維持し、労働条件を明確化する重要な規則集です。作成しただけでは効力を発揮せず、従業員への周知が法律で義務付けられています。この周知義務を怠ると、就業規則が無効…
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派遣社員の就業規則は派遣元・派遣先のどっちが適用？厚生労働省のモデル・ひな形も
「派遣社員として働くけれど、就業規則は派遣元のもの？それとも派遣先のもの？」「派遣先での労働時間や休日は、誰のルールに従うの？」「もしトラブルが起きたら、どの就業規則が基準になるの…
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