# 給与計算
アルバイトの給与支払報告書を提出しないとどうなる？バレる理由と会社の義務を解説
アルバイトやパートの給与支払報告書について、どこまでの範囲で提出すべきか判断に迷うことはありませんか。雇用形態が多様化する現代において、給与支払報告書の適正な提出は、企業のコンプライアンス遵守と信頼性を示す上で不可欠な業務です。 結論から言…
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# 給与計算
給与支払報告書は支払額が0円の場合も提出義務あり！書き方や提出不要なケースも解説
「育休に入った従業員がいるけれど、給与支払報告書は提出するのだろう」 「年の途中で退職し、支払給与額が少額の従業員の場合はどうすればいいのだろう」 給与の支払額が0円、あるいは少額の場合、給与支払報告書の提出義務について判断に迷うことがあり…
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給与支払報告書の提出先はどこ？総括表・個人別明細書の書き方や提出期限なども解説
企業の経理や労務を担当する中で、「給与支払報告書は、どこに提出すればいいのだろう」と疑問に感じた経験はありませんか。従業員の住民税額を決定する根拠となる大切な書類のため、提出先や書き方を間違えることは避けたいものです。 この記事では、給与支…
詳しくみる # 給与計算
給与支払報告書が提出不要になる条件は？30万円以下の場合や提出しないリスクなどを解説
給与支払報告書は、すべての従業員について必ず提出が必要というわけではありません。年間の支払額が少ない退職者など、特定の条件下では提出が不要となるケースが存在します。 この記事では、どのような場合に給与支払報告書の提出が不要になるのか、その具…
詳しくみる # 勤怠管理
バイトは何連勤までOK？法律上の上限や7連勤以上でも違法にならないケースなどを解説
アルバイトで連勤が続くと、「これって普通なの？」「法律的に大丈夫？」と不安になりますよね。特に掛け持ちをしていたり、初めてのアルバイトだったりすると、何連勤まで働けるのか、はっきりとした基準が分からず戸惑うことも多いでしょう。 この記事では…
詳しくみる # 人事管理
パートの試用期間を更新しない場合の対応は？退職の伝え方や本採用が見送られるケースも解説
パートとして働き始めたものの、試用期間中に「この仕事、自分には合わないかもしれない」「このまま契約を更新したくない」と感じていませんか。あるいは、「会社から本採用されないのでは」という不安を抱えている方もいるかもしれません。 試用期間は、働…
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