人事労務の基礎知識

社員同士のすれ違いや組織内コミュニケーションの停滞に悩んでいませんか？ メンタルモデル診断は、個人やチームの考え方のクセを可視化し、相互理解と信頼関係を深めるツールです。 本記事では、メンタルモデル診断の仕組みや4つのメンタルモデル、導入時…

コンプライアンス意識とは、法令を守るだけでなく、社会的責任や倫理観をもって行動する姿勢を指します。 企業ではコンプライアンス意識が欠けると、不祥事や信用失墜などのリスクを招きかねません。 本記事では、コンプライアンス意識を重視すべき理由や意…

モラールサーベイとは、従業員の士気や満足度を可視化し、職場の課題を明らかにするための意識調査です。 本記事ではモラールサーベイの意味や他のサーベイとの違い、メリット・デメリット、実施の流れ、注意点を人事担当者・管理職向けにわかりやすく解説し…

1on1は「正直、時間の無駄では？」と感じる管理職が多いのではないでしょうか。 1on1は目的が曖昧なまま実施され、雑談や業務報告で終わってしまうケースも少なくありません。 本記事では、1on1が無駄に感じられる理由やデメリット・メリット、…

管理職が退職すると、業務の停滞や社内の混乱、取引先との信頼低下など会社全体に深刻な影響を及ぼす可能性があります。 とくに、中小企業では後任がすぐに見つからず、経営に負担がかかるケースは少なくありません。 本記事では、管理職の退職がやばいとい…

従業員のストレスは、業務パフォーマンスの低下や人間関係の悪化、離職、メンタルヘルス不調など、組織運営に大きな影響を与えます。 本記事では、企業が取り組むべきストレスマネジメントの考え方や実践方法、改善施策などを体系的に解説します。従業員の健…