特定理由離職者に該当するのは、雇止めにより離職した人、やむを得ない事情で自己都合退職した人です。 実際に失業保険に申し込もうと考えている人の中には「特定理由離職者の給付日数が知りたい」「手当を受給するまでの流れを知りたい」などと考えている人…

失業手当を受給する際に特定理由離職者と判定してもらうには、受給手続きにおいて書類や診断書などの資料をハローワークへ提出しなければなりません。 ただ「具体的にはどのような書類が必要？」「離職理由によって必要な書類は決まっている？」などと疑問に…

特定理由離職者とは「労働者の体力の不足」をはじめ、やむを得ない事情で自己都合退職した人を指します。体力の不足を理由に特定理由離職者になる場合、証明書として何が必要か、気になる人がいるかもしれません。 本記事では、体力の不足を理由に特定理由離…

離職票は、会社を辞めた労働者が失業保険を申請する際に必要な書類で、退職時に会社に発行の手続きをしてもらいます。次の会社が決まっている場合、現在の会社の離職票が必要なのか、気になる人がいるかもしれません。 本記事では、次の会社が決まっている場…

日々の仕事において「休憩時間」は自身のリフレッシュやメンテナンスのための重要な時間です。アルバイトの人でも、休憩時間については法律で定めがあります。 しかし「休憩は何時間から取れるのか」「休憩のルールはどのようになっているのか」と休憩時間に…

高齢化の進展とともに、「仕事と介護の両立」に悩む人が多くいます。 40〜50代の働き盛り世代にとって、突然の介護は離職リスクにもなり得ます。 こうした状況を踏まえ、2025年4月から改正育児・介護休業法が段階的に施行され、介護離職を防ぐため…